Acerca del PuestoNuestro cliente busca un entusiasta Asistente de Recursos Humanos para unirse a su equipo de forma remota .
Serás un apoyo clave en la gestión diaria de las operaciones de RRHH, incluyendo reclutamiento, administración de personal y apoyo a los empleados.
Esta oportunidad es perfecta para recién graduados interesados en iniciar su carrera en el área de Capital Humano, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo y eficiente desde la modalidad de teletrabajo, interactuando con personal de diversas áreas y aprendiendo sobre las mejores prácticas de la industria.Apoyar en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de vacantes y la revisión inicial de currículums.Gestionar la documentación del personal y mantener actualizadas las bases de datos de empleados.Asistir en la coordinación de procesos de inducción y capacitación para nuevos ingresos.Responder consultas básicas de los empleados sobre políticas y procedimientos de RRHH.Colaborar en la organización de eventos y actividades de bienestar corporativo.RequisitosRecién graduado en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carreras afines.Interés genuino en el área de Recursos Humanos.Buenas habilidades de organización y gestión del tiempo.Competencia en el uso de herramientas ofimáticas (Microsoft Office Suite, Google Workspace).
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, especialmente en entornos virtuales.BeneficiosSalario inicial competitivo.Modalidad de trabajo remota con total flexibilidad.Experiencia práctica invaluable en todas las facetas de Recursos Humanos.Capacitación continua y oportunidades de crecimiento profesional.Formar parte de un equipo dinámico y solidario.Acerca del PuestoEste puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo.Responsabilidades ClaveAsistir en la administración de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la programación de entrevistas y la preselección de candidatos.Mantener y actualizar los expedientes del personal físico y digital, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de normativas.Coordinar la logística de programas de capacitación y eventos de integración para empleados.Dar soporte en la administración de incentivos, incluyendo seguros y programas de bienestar.Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo afín.Experiencia de 1 a 3 años en un rol de apoyo dentro del departamento de Recursos Humanos .
Conocimiento de los procesos básicos de RRHH y familiaridad con legislación laboral mexicana.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.Habilidades de organización excepcionales y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.BeneficiosSalario competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.Modelo de trabajo híbrido que ofrece flexibilidad y colaboración.Paquete de beneficios médicos y de vida.Formación continua y apoyo para el desarrollo de habilidades.Un entorno de trabajo positivo y un equipo de RRHH solidario.Acerca del PuestoEste puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo.Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en reclutamiento y coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación.
Buscamos a alguien con gran atención al detalle, excelentes habilidades de organización y un enfoque en brindar un servicio excepcional a nuestros empleados.Buscamos a alguien con gran atención al detalle,



excelentes habilidades de organización y un enfoque en brindar un servicio excepcional a nuestros empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y productivo.Responsabilidades ClaveAsistir en la administración de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la programación de entrevistas y la preselección de candidatos.Mantener y actualizar los expedientes del personal físico y digital, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de normativas.Coordinar la logística de programas de capacitación y eventos de integración para empleados.Dar soporte en la administración de incentivos, incluyendo seguros y programas de bienestar.Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia demostrada de al menos 5 años en roles de gestión de Recursos Humanos.Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.Habilidad probada en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y gestión del desempeño.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas en Jalisco .
BeneficiosSalario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico, dental y de vida.Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.Un entorno de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar del empleado.Posibilidad de trabajo híbrido para un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.Acerca del PuestoEste puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo.
Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en reclutamiento y coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación.Responsabilidades ClaveDesarrollar e implementar estrategias integrales de gestión de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y compensación.Supervisar las operaciones diarias del departamento de RRHH para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente en Jalisco .
Diseñar e impartir programas de capacitación y desarrollo para fomentar el crecimiento profesional de los empleados.Gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.Analizar métricas de RRHH para identificar tendencias y proponer mejoras en las prácticas y programas del departamento.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.Experiencia demostrada de al menos 5 años en roles de gestión de Recursos Humanos.Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.Habilidad probada en el desarrollo e implementación de estrategias de talento y gestión del desempeño.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas en Jalisco .
BeneficiosSalario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.Paquete de beneficios integral que incluye seguro médico,



dental y de vida.Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.Un entorno de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar del empleado.Posibilidad de trabajo híbrido para un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.Acerca del PuestoEste puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo.
Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en reclutamiento y coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación.
Este puesto es ideal para profesionales que buscan aplicar sus conocimientos en un entorno empresarial diverso y dinámico, contribuyendo a la cultura organizacional.Responsabilidades ClaveApoyar en la administración de nóminas y beneficios, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo.Participar en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para empleados.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para diversas áreas de la empresa.Asesorar a empleados y gerentes en temas de políticas de RRHH y relaciones laborales.Contribuir a la mejora de procesos y la implementación de nuevas iniciativas de Recursos Humanos.RequisitosTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Administración de Empresas o campo afín.Experiencia previa como Analista o Generalista de RRHH.Conocimiento de legislación laboral mexicana y prácticas de gestión de personal.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, para análisis de datos de RRHH.Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.BeneficiosSalario competitivo y paquete de ventajas integral.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del departamento de RRHH.Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar del empleado en Guadalajara .
Participación en proyectos estratégicos de gestión de talento.Acceso a programas de capacitación y actualización constante.Acerca del PuestoEste puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo.
Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en reclutamiento y coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación.Este puesto es ideal para profesionales que buscan aplicar sus conocimientos en un entorno empresarial diverso y dinámico, contribuyendo a la cultura organizacional.Este puesto es ideal para profesionales que buscan aplicar sus conocimientos en un ambiente empresarial diverso y dinámico, contribuyendo a la cultura organizacional.Responsabilidades ClaveApoyar en la administración de nóminas y beneficios, asegurando la precisión y el cumplimiento normativo.Participar en el diseño e implementación de programas de desarrollo y capacitación para empleados.Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para diversas áreas de la empresa.Asesorar a empleados y gerentes en temas de políticas de RRHH y relaciones laborales.Contribuir a la mejora de procesos y la implementación de nuevas iniciativas de Recursos Humanos.RequisitosTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología Laboral, Administración de Empresas o campo afín.Experiencia previa como Analista o Generalista de RRHH.Conocimiento de legislación laboral mexicana y prácticas de gestión de personal.Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, para análisis de datos de RRHH.Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.BeneficiosSalario competitivo y paquete de beneficios integral.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del departamento de RRHH.Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el bienestar del empleado en Guadalajara .
Participación en proyectos estratégicos de gestión de talento.Acceso a programas de capacitación y actualización constante.
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📌 Analista De Nominas (Colonia Chapalita) (Jalisco)
🏢 Kcp
📍 Jalisco