Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos Humanos

Requisitos

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado/a.
- Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.
- Certificaciones en RRHH: SHRM-CP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.
- Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.
- Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.
- Deseable: experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.
- Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades y Funciones Principales

Reclutamiento y Selección de Personal

- Diseñar y ejecutar el proceso integral: perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.
- Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.
- Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.
- Gestionar la inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.

Administración de Personal y Relaciones Laborales

- Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.
- Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.
- Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.
- Coordinar procesos de separación con apego a la ley. Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.




- Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.
- Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.

Nómina, Compensaciones y Beneficios

- Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de la nómina quincenal o mensual.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS / INFONAVIT / SAT.
- Administrar el esquema de compensaciones, beneficios y prestaciones superiores a la ley.
- Elaborar análisis de equidad salarial y propuestas de tabuladores competitivos.

Capacitación y Desarrollo

- Detectar necesidades de capacitación (DNC) y elaborar el Programa Anual de Capacitación (PAC).
- Coordinar programas de formación clínica y administrativa alineados al modelo de atención de Medicina Metabólica.
- Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones principal.
- Gestionar constancias de habilidades laborales ante la STPS (DC-3).

Cultura Organizacional y Clima Laboral

- Ejecutar el plan de reconstrucción de confianza: comunicación semanal de Dirección, 1:1 trimestrales con cada colaborador, seguimiento a compromisos incumplidos.
- Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y satisfacción del colaborador.
- Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, engagement y pertenencia.
- Promover los valores institucionales y la cultura centrada en el paciente en todos los niveles.




- Gestionar el programa de evaluación del desempeño 360°, por objetivos o mixto.

Cumplimiento Legal y Normativo

- Garantizar el cumplimiento de la LFT, NOM-035-STPS-2018 y demás normativas laborales aplicables.
- Elaborar y actualizar reglamento interior de trabajo, políticas de RRHH y manuales de procedimientos.
- Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.
- Llevar el control de Comisiones Mixtas reglamentarias: Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.

Métricas e Indicadores de RRHH

- Diseñar y reportar KPIs de RRHH al Director General: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción laboral, índice de capacitación.
- Presentar reportes periódicos al Consejo Administrativo sobre el estado de la fuerza laboral.

Indicadores De Desempeño (KPIs)

- Índice de rotación voluntaria: 10% anual.
- Tiempo promedio de cobertura de vacante: 20 días hábiles.
- Cumplimiento de nómina: 100% a tiempo.
- Cumplimiento de capacitación: 85% del PAC ejecutado.
- Satisfacción del colaborador: 80/100 en encuesta de clima.
- NPS interno: 70% recomendarían MM como lugar para trabajar.
- Cumplimiento legal STPS/IMSS: 0 incidencias críticas en auditoría.

Oferta laboral

Salario bruto mensual: $35,000 a $40,000, prestaciones de ley, Vales de despensa: $1,200 mensuales. Ubicación: Hipódromo Condesa, referencias metro Chilpancingo. Jornada laboral: lunes a viernes, 9:00 – 18:00 hrs. Sábado 9 a 2 pm.

-Requerimientos-

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Recursos humanos Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Ciudad de México)
🏢 Connexus
📍 Ciudad de México