EMPRESA DE SUMINISTROS DE MATERIAL ELÉCTRICO !

ACTIVIDADES:

Liderar y consolidar la función de Recursos Humanos, asegurando que la empresa atraiga, integre, desarrolle y conserve el talento necesario para cumplir sus objetivos. Actuar como socio de Dirección General y de las gerencias, fortaleciendo liderazgo, desempeño, cultura, organización y cumplimiento laboral, con procesos sencillos, indicadores útiles y cercanía permanente con la operación.

Definir, implementar y mantener los procesos prioritarios de Recursos Humanos en todas las localidades, evitando burocracia y asegurando su aplicación.

Coordinar el reclutamiento y selección, validando con cada responsable el perfil, resultados esperados y criterios de éxito antes de cubrir una vacante.

Coordinar contratación, expedientes e inducción y dar seguimiento a los nuevos ingresos a 30, 60 y 90 días.

Medir y analizar las bajas por área, puesto y localidad; diferenciar salidas voluntarias, involuntarias y tempranas, identificar causas y proponer acciones de permanencia, con atención especial al área comercial.

Implementar mecanismos sencillos de gestión del desempeño, retroalimentación y desarrollo, apoyando a los gerentes en la conducción de sus equipos.

Identificar necesidades de capacitación y coordinar el plan anual orientado a mejorar capacidad, productividad y autonomía.

Traducir misión, visión y valores en comportamientos observables e incorporarlos a selección, inducción, liderazgo, reconocimiento y desempeño.





Mantener actualizados organigrama, descripciones de puesto, responsabilidades e indicadores de Capital Humano.

Fortalecer a los responsables de área como líderes de personas en comunicación, delegación, retroalimentación y manejo de situaciones laborales.

Elaborar, validar y entregar oportunamente la prenómina, integrando altas, bajas, incidencias, vacaciones, incapacidades, permisos, modificaciones salariales y demás movimientos aplicables. El cálculo, procesamiento y pago de la nómina no son responsabilidad de Recursos Humanos.

Asegurar expedientes, documentación laboral y evidencias requeridas; coordinar el seguimiento de obligaciones aplicables ante STPS y NOM-035 y trabajar con asesores externos cuando corresponda.

Presentar mensualmente a Dirección General el tablero de Capital Humano con tendencias, desviaciones, riesgos y acciones propuestas.

REQUISITOS:

Licenciatura en RH, relaciones industriales, administración, psicología organizacional o afines

Experiencia 5 años en jefatura de recursos humanos

Manejo de ERP ODOO y KPI´s

Manejo de la LFT y relaciones laborales

Manejo de STPS y NOM-35

Liderazgo, proactiva, autogestión, orientación a resultados

VENTAJAS:

Sueldo base brutos mensual + bono mensual por cumplimientos de KPI´s + prestaciones de ley + lap + teléfono

Horario:

Lunes a Viernes

9 a 5

sabados

9 a 2

Facil acceso a la colonia Moderna de Gdl

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📌 Jefatura de recursos humanos !!!! (Moderna)
🏢 HORNER GLOBAL SOLUTIONS
📍 Moderna