- Gestionar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de Recursos Humanos para el personal de manufactura, incluyendo reclutamiento y selección, administración del programa de estudiantes y asesoría en prestaciones, beneficios y conceptos de nómina.
- Coordinar la gestión de bajas de personal que incluye la atención de renuncias voluntarias, así como requerimientos de baja de personal.
- Asimismo, la administración disciplinaria conforme al Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.
- Generar y analizar indicadores clave como ausentismo y rotación para apoyar la toma de decisiones.
- Dar seguimiento al sistema TRESS En Línea promoviendo la correcta gestión en el registro de asistencia y proporcionar atención oportuna a las solicitudes de pagos derivadas de correcciones de registro.
- Contribuir al mantenimiento de un ambiente laboral seguro, alineado a la política y procedimientos, y participar activamente en iniciativas y eventos dirigidos al personal.

Conocimientos y Experiencia:

- Carrera Cualificado (Lic. en Administración de Empresas, Desarrollo Empresarial, Psicología o afín).
- Dos años de experiencia en puestos previos.
- Idioma inglés: 60%
- Manejo de MS Office (Word, Excel, PPT).
- Sistema TRESS, Pro.Net.
- Success Factors

Competencias Técnicas:





Conocimiento de las Políticas y procedimientos de RRHH, Reglamento Interior de Trabajo, prestaciones otorgadas por la organización, manejo de técnicas de entrevista y dominio de procesos de reclutamiento tanto de personal operativo como administrativo, administración de proyectos de mejora continua, manejo de Excel para estadística básica y tablas dinámicas, manejo de Power Point o Power BI (deseable) para la elaboración de presentaciones ejecutivas. Conocimiento básico de la Ley Federal de Trabajo y Seguro Social.

Competencias de Gestión:

Comunicación efectiva, habilidad para escuchar y comprender las necesidades del personal, actitud de atención al colaborador para brindar asesoría y soluciones, enfoque en la satisfacción del cliente interno, trabajo en equipo, colaboración efectiva con el personal, ética e integridad, manejo de confidencialidad de la información, actuación basada en principios éticos y cumplimiento de la política y procedimientos, capacidad para gestionar múltiples procesos, organización y seguimiento en las actividades, habilidad para interpretar datos e indicadores de Recursos Humanos, adaptabilidad, proactividad y empatía.

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📌 Analista de Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Mexicali