Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.
Principales responsabilidades
- Cumplimiento Normativo
- Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.
- Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.
- Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.
- Gestión Disciplinaria y Terminaciones
- Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.
- Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.
- Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.
- Monitoreo y Actualización Legal
- Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.
- Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.
- People Analytics & KPIs
- Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación, Ausentismo, Retención, Desempeño, Cumplimiento.
- Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
- Retención y Experiencia del Talento
- Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.
- Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.
- Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.
- Onboarding e Integración
- Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.
- Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.
- Operación y Employee Experience
- Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.
- Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.
- Alineación Estratégica
- Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.
- Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.
Requisitos
- Formación Académica ~ Competente en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.
- Idiomas ~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).
- Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista.
- Conocimientos Técnicos Legislación laboral. Procesos de cumplimiento normativo. Auditoría interna. Diseño y gestión de políticas y procedimientos. Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento. Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.
Human Resources Generalist (Remote-Adaptable) • Chihuahua, Chih., Chihuahua (municipio); Estado de Chihuahua, MX
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