Description

Objetivo general del puesto:

Apoyar a la Dirección C-Level a ser altamente efectiva en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos (semanales, mensuales, trimestrales y anuales), asegurando que cada una de sus actividades, reuniones y eventos se prioricen para este efecto. Así mismo, es responsable de garantizar que se cuente con información confiable para la toma de decisiones, y alinear los esfuerzos, iniciativas, pendientes y compromisos de sus Directores.

Responsabilidades:

- Apoyar a la Dirección en identificar y documentar sus objetivos estratégicos anuales y priorizar sus actividades para enfocarse en las de mayor impacto y contribución al cumplimiento de los mismos.
- Administrar el tiempo de la Dirección, en conjunto con su Asistente Ejecutiva, para asegurar una agenda estratégica, que le permita avanzar en sus objetivos.
- Proveer con anticipación la información y preparación necesaria para las reuniones o sesiones de la Dirección, con la finalidad de que estas sean lo más productivas posibles y se facilite la toma de decisiones.
- Definir y gestionar con las diferentes áreas la información necesaria para brindar reportes/informes o presentaciones para enterar mes a mes de los principales resultados de su negocio en totalidad.
- Proveer a la Dirección de un análisis ad-hoc sobre el estatus de sus prioridades, al menos de manera trimestral, para realizar recomendaciones sobre los siguientes pasos que permitan el cumplimiento de objetivos.
- Gestionar correctamente e impulsar la resolución de los principales compromisos surgidos de los Directores a través de la supervisión y eficiencia del ecosistema de áreas, procesos, personas, criterios y herramientas tecnológicas necesarias para atender y finalizar dichos compromisos.
- Combinar y monitorear el progreso de sus compromisos anuales.




- Alinear esfuerzos y actividades de las Direcciones que le reportan, con el fin de cumplir con las metas establecidas.
- Coordinar la estrategia de comunicación (adelantarse para informar en tiempo y forma sobre hitos, eventos y procesos relevantes hacia sus distintas audiencias) en conjunto con Comunicación Corporativa y Comunicación Interna.
- Apoyar con la elaboración de discursos, comunicados, cartas, decisiones, etc.
- Ser un respaldo estratégico y personal en todo momento (actúa como consejero de confianza en temas sensibles o políticos, protege el tiempo, energía y reputación del director, ayuda a anticipar posibles conflictos o reacciones internas-Liderar.
- Coordinar o apoyar (dependiendo el foro) en la ejecución efectiva de los principales foros/eventos de la Dirección General.

Escolaridad:

Licenciatura en Administración, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial o Negocios Internacionales. Complemento: Maestría en Administración (MBA), Finanzas o afín.

Inglés - Nivel Intermedio-Avanzado (B2 - C1).

Otros conocimientos:

- Paquetería Office (Excel avanzado, PowerPoint ejecutivo), G-Suite.
- Análisis cuantitativo, financiero e investigación de industria.
- Manejo avanzado de herramientas de análisis de datos y presentaciones ejecutivas.
- Gestión del tiempo, administración financiera, planeación estratégica, administración de proyectos (metodologías ágiles) y comunicación efectiva.

Experiencia:

3 a 4 años en roles similares de gestión, proyectos o planeación

Apertura para CDMX y Culiacán

Incentivos

- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones

📌 Coordinador de Gestión Directiva (México)
🏢 Coppel Enterprise
📍 México