Buscamos un/a Coordinador/a de Capacitación y Desarrollo con experiencia en manufactura, enfocado/a principalmente en el desarrollo de habilidades técnicas internas de la operación.
El reto será fortalecer la capacidad de la planta mediante entrenamiento operativo, polivalencia, curvas de aprendizaje, desarrollo de instructores internos y formación de talento interno.
Principales responsabilidades
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación según las habilidades requeridas por la operación.
- Coordinar inducción, onboarding y entrenamiento de nuevos ingresos hasta su integración al puesto.
- Dar seguimiento a curvas de aprendizaje y desarrollo de habilidades técnicas.
- Mantener una Matriz de Habilidades confiable, identificando brechas y necesidades de cobertura.
- Coordinar cross-training y polivalencia en operaciones prioritarias.
- Identificar y desarrollar instructores internos junto con las áreas operativas.
- Coordinar con supervisores los participantes, tiempos y seguimiento del entrenamiento en piso.
- Impulsar el desarrollo de personal hacia nuevas habilidades, mayor autonomía y posiciones de mayor responsabilidad.
- Medir la efectividad del entrenamiento mediante indicadores de avance, habilidades y desempeño.
- Participar en el desarrollo de Team Leaders y líderes operativos.
- Dar seguimiento al cumplimiento ante STPS/SIRCE y sus evidencias.
- Desarrollar materiales y herramientas que faciliten la transferencia del conocimiento interno.
Perfil requerido
- Licenciatura en Psicología, RH, Administración, Pedagogía, Ingeniería Industrial o afín.
- 2 a 4 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo en manufactura.
- Experiencia directa con personal operativo y trabajo en piso.
- Experiencia coordinando entrenamiento con supervisores o responsables de operación.
- Experiencia o conocimiento en Skill Matrix, curvas de aprendizaje, cross-training,9Box, polivalencia o metodologías similares.
- Capacidad de análisis, manejo de indicadores y seguimiento de planes.
- Manejo de Excel/Google Sheets y herramientas digitales.
Deseable
- Experiencia con plantillas de +200 colaboradores.
- Conocimiento de STPS/SIRCE.
- Desarrollo de instructores y líderes operativos.
- Planes de desarrollo o parrillas de reemplazo.
- E-learning/LMS e IA aplicada a capacitación.
- Certificaciones CONOCER EC0217.01 y/o EC0301.
Competencias
- Ejecución y seguimiento.
- Negociación e influencia.
- Capacidad analítica y resolución de problemas.
- Organización, autonomía e iniciativa.
- Comunicación y orientación a resultados.
Buscamos una persona práctica y cercana a la operación, capaz de convertir necesidades de habilidades en planes de entrenamiento y dar seguimiento hasta su ejecución.
📌 Coordinador de Capacitación y Desarrollo (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Heroica Puebla de Zaragoza
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