Experiencia mínima de 3 años como Coordinador de Atracción del Talento en empresas de Retail haber manejado un promedio de 15 20 tiendas
Haya participado de manera activa en aperturas de sucursales cumpliendo en tiempos establecidos.
Aplicación de los procesos de Atracción de Talento
Haber manejado un HC de 300 empleados
Manejo de vacantes sentido de urgencia
Manejo de indicadores, de cobertura, rotación, capacitación
Generar plan diario para el reclutamiento en campo
Administración de fuentes y herramientas de reclutamiento
Manejo de masivos
Experiencia preferentemente Financieras
Disponibilidad de viajar dentro de la Republica Mexicana
Habilidades
Sentido de Urgencia
Resistente Orientación a Resultados
Planeación y Organización
Manejo de la frustración
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