El Auxiliar de Recursos Humanos es responsable de brindar soporte operativo y administrativo en el departamento de Capital Humano. Su objetivo principal es asegurar el correcto flujo de los procesos de reclutamiento, contratación, control de incidencias para nómina, mantenimiento de expedientes y atención directa a los colaboradores, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Funciones y Responsabilidades Principal
Reclutamiento y Selección
Publicación de vacantes en diversas fuentes de empleo (bolsas de trabajo, redes sociales, etc.).
Filtro curricular inicial y realización de entrevistas telefónicas o filtros ágiles.
Coordinación de la agenda de entrevistas para los jefes de área o supervisores.
Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas o evaluaciones técnicas básicas.
Solicitud y verificación de referencias laborales.
Contratación e Inducción (Onboarding)
Armado,
actualización y resguardo de los expedientes digitales y físicos del personal.
Recolección de la documentación de ley requerida para la contratación.
Elaboración de contratos individuales de trabajo y convenios de confidencialidad.
Coordinación y ejecución del proceso de inducción a la empresa (entrega de uniformes, políticas, reglamento interior y recorrido por las instalaciones).
Control Administrativo y Pre-Nómina
Control de asistencia, puntualidad, retardos e incidencias diarias del personal.
Gestión y registro de solicitudes de vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo e incapacidades (IMSS).
Consolidación de las incidencias quincenales o semanales para su envío al área de nómina o contabilidad.
Apoyo en el control, distribución y recolección de recibos de nómina firmados.
Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Actuar como el primer punto de contacto para atender dudas cotidianas de los empleados (prestaciones, uniformes, fechas de pago).
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