Tu misión
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.

Principales responsabilidades

Cumplimiento Normativo

Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.

Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.

Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.

Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.

Gestión Disciplinaria y Terminaciones

Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.

Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.

Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.

Monitoreo y Actualización Legal

Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.

Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.

People Analytics & KPIs

Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación, Ausentismo, Retención, Desempeño, Cumplimiento.

Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.

Retención y Experiencia del Talento

Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.





Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.

Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.

Onboarding e Integración

Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.

Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.

Operación y Employee Experience

Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.

Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.

Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.

Alineación Estratégica

Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.

Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.

Requisitos

Formación Académica ~ Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.

Idiomas ~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).

Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista.

Conocimientos Técnicos Legislación laboral. Procesos de cumplimiento normativo. Auditoría interna. Diseño y gestión de políticas y procedimientos. Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento. Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.

Human Resources Generalist (Remote-Versátil) • Chihuahua, Chih., Chihuahua (municipio); Estado de Chihuahua, MX

#J-18808-Ljbffr

📌 Human Resources Generalist (Remote-Flexible) (Colón)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Colón