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Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva posibilidad de carrera:
Solicitamos COORDINADOR REPARTO D2C INCAPACIDAD con habilidades analíticas para Garantizar el óptimo desempeño de las rutas, así como el desarrollo y la rentabilidad de las mismas, asegurando la entrega de los pedidos y la visita de los clientes hogar; impulsando el portafolio para lograr los objetivos de volumen.
Gestionar y atender las necesidades de la tripulación para una salida de rutas ágil y segura
Participar en planes de acción previniendo y apoyando en la gestión de incidentes/accidentes operativos de distribución e identificación priorizada de causa raíz.
Monitorear la llegada de rutas a la U.O. realizando la revisión de indicadores y del desempeño operativo
Licenciatura Terminada (Gestión Empresarial, Administración, Afín.
Experiencia mínima de 1 año como Líder de ventas
Prestaciones Superiores
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación,
transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.
Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.
Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.
Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.