Gestionar y asegurar la ejecución eficiente de los procesos de Recursos Humanos para el personal de manufactura, incluyendo reclutamiento y selección, administración del programa de estudiantes y asesoría en prestaciones, incentivos y conceptos de nómina.

Coordinar la gestión de bajas de personal que incluye la atención de renuncias voluntarias, así como requerimientos de baja de personal.

Asimismo, la administración disciplinaria conforme al Reglamento Interior de Trabajo y la Ley Federal del Trabajo.

Generar y analizar indicadores clave como ausentismo y rotación para apoyar la toma de decisiones.

Dar seguimiento al sistema TRESS En Línea promoviendo la correcta gestión en el registro de asistencia y proporcionar atención oportuna a las solicitudes de pagos derivadas de correcciones de registro.

Contribuir al mantenimiento de un ambiente laboral seguro, alineado a la política y procedimientos, y participar activamente en iniciativas y eventos dirigidos al personal.

Conocimientos y Experiencia:

Carrera Profesional (Lic. en Administración de Empresas, Desarrollo Empresarial, Psicología o afín).

Dos años de experiencia en puestos previos.

Idioma inglés: 60%

Manejo de MS Office (Word, Excel, PPT).

Sistema TRESS, Pro.Net.

Success Factors

Competencias Técnicas:




Conocimiento de las Políticas y procedimientos de RRHH, Reglamento Interior de Trabajo, prestaciones otorgadas por la organización, manejo de técnicas de entrevista y dominio de procesos de reclutamiento tanto de personal operativo como administrativo, administración de proyectos de mejora continua, manejo de Excel para estadística básica y tablas dinámicas, manejo de Power Point o Power BI (deseable) para la elaboración de presentaciones ejecutivas. Conocimiento básico de la Ley Federal de Trabajo y Seguro Social.

Competencias de Gestión:
Comunicación efectiva, habilidad para escuchar y comprender las necesidades del personal, actitud de atención al colaborador para brindar asesoría y soluciones, enfoque en la satisfacción del cliente interno, trabajo en equipo, colaboración efectiva con el personal, ética e integridad, manejo de confidencialidad de la información, actuación basada en principios éticos y cumplimiento de la política y procedimientos, capacidad para gestionar múltiples procesos, organización y seguimiento en las actividades, habilidad para interpretar datos e indicadores de Recursos Humanos, adaptabilidad, proactividad y empatía.

#J-18808-Ljbffr

📌 Analista de Recursos Humanos (Centro Cívico)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 Centro Cívico