Funciones principales: Coordinar e implementar procesos, políticas y auditorías internas para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y regulaciones internas.
Asesorar y capacitar a los equipos de Recursos Humanos y líderes operativos en temas de cumplimiento normativo y legalidad.
Supervisar y dar seguimiento a la documentación legal de empleados, procesos disciplinarios y terminaciones laborales en apego a la ley y políticas de la empresa.
Consolidar, analizar y reportar métricas fundamental de RR.HH. (rotación, ausentismo, retención, desempeño) para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
Coordinar el proceso de inducción de nuevos colaboradores y participar en iniciativas para la retención de talento y mejora del clima laboral.




Garantizar condiciones óptimas de operación, recursos e instalaciones necesarias para la continuidad y eficiencia del trabajo.
Requisitos y competencias: Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo de políticas, procesos de cumplimiento y auditoría interna.
Capacidad de análisis de métricas e indicadores de gestión de talento.
Pensamiento proactivo, orientación al logro y capacidad para la solución de problemas.
Excelentes habilidades interpersonales, comunicación transparente y liderazgo.

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📌 HR COORDINATOR (Colón)
🏢 Allied Global Sandbox
📍 Colón