Empresa dedicada a Medicina Metabólica solicita Gerente de Recursos Humanos
Requisitos Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín. Titulado/a.
Deseable: Maestría o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Capital Humano o MBA.
Certificaciones en RRHH: SHRM-CP, PHR o certificación CONOCER en competencias laborales.
Mínimo 4 años en posiciones de RRHH, con al menos 2 años en roles de gestión o coordinación.
Experiencia comprobable en reclutamiento, administración de nómina, relaciones laborales y cumplimiento de la LFT.
Deseable: experiencia en sector salud, clínicas privadas u hospitales.
Experiencia en manejo de equipos multidisciplinarios.
Responsabilidades y Funciones Principales Reclutamiento y Selección de Personal Diseñar y ejecutar el proceso integral: perfiles de puesto, publicación, screening, entrevistas y evaluaciones.
Coordinar procesos de selección con jefaturas de área para garantizar idoneidad del candidato.
Negociar y presentar ofertas económicas conforme a tabuladores aprobados por la Dirección General.
Gestionar la inducción y onboarding del personal de actual ingreso.
Administración de Personal y Relaciones Laborales Elaborar, revisar y custodiar contratos individuales de trabajo y por honorarios conforme a la LFT y normatividad vigente.
Gestionar expedientes del personal activo e inactivo conforme a la LFPDPPP.
Atender y resolver conflictos laborales, implementando procesos disciplinarios y actas administrativas cuando se requiera.
Coordinar procesos de separación con apego a la ley. Toda separación debe validarse con Dirección General antes de ejecutarse.




Escalar a Dirección General en 48h situaciones que pongan en riesgo la cohesión del equipo o el clima laboral.
Mantener comunicación activa con el Consejo Administrativo para resolución de situaciones de alto impacto en RRHH.
Nómina, Compensaciones y Beneficios Supervisar el procesamiento oportuno y correcto de la nómina quincenal o mensual.
Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS / INFONAVIT / SAT.
Administrar el esquema de compensaciones, beneficios y prestaciones superiores a la ley.
Elaborar análisis de equidad salarial y propuestas de tabuladores competitivos.
Capacitación y Desarrollo Detectar necesidades de capacitación (DNC) y elaborar el Programa Anual de Capacitación (PAC).
Coordinar programas de formación clínica y administrativa alineados al modelo de atención de Medicina Metabólica.
Diseñar planes de carrera y sucesión para posiciones clave.
Gestionar constancias de habilidades laborales ante la STPS (DC-3).
Cultura Organizacional y Clima Laboral Ejecutar el plan de reconstrucción de confianza: comunicación semanal de Dirección, 1:1 trimestrales con cada colaborador, seguimiento a compromisos incumplidos.
Aplicar y analizar encuestas de clima organizacional y satisfacción del colaborador.
Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, engagement y pertenencia.
Promover los valores institucionales y la cultura centrada en el paciente en todos los niveles.




Gestionar el programa de evaluación del desempeño 360°, por objetivos o mixto.
Cumplimiento Legal y Normativo Garantizar el cumplimiento de la LFT, NOM-035-STPS-2018 y demás normativas laborales aplicables.
Elaborar y actualizar reglamento interior de trabajo, políticas de RRHH y manuales de procedimientos.
Coordinar auditorías internas y externas en materia laboral.
Llevar el control de Comisiones Mixtas reglamentarias: Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento.
Métricas e Indicadores de RRHH Diseñar y reportar KPIs de RRHH al Director General: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción laboral, índice de capacitación.
Presentar reportes periódicos al Consejo Administrativo sobre el estado de la fuerza laboral.
Indicadores De Desempeño (KPIs) Índice de rotación voluntaria: 10% anual.
Tiempo promedio de cobertura de vacante: 20 días hábiles.
Cumplimiento de nómina: 100% a tiempo.
Cumplimiento de capacitación: 85% del PAC ejecutado.
Satisfacción del colaborador: 80/100 en encuesta de clima.
NPS interno: 70% recomendarían MM como lugar para trabajar.
Cumplimiento legal STPS/IMSS: 0 incidencias críticas en auditoría.
Oferta laboral Salario bruto mensual: $35,000 a $40,000, prestaciones de ley, Vales de despensa: $1,200 mensuales. Ubicación: Hipódromo Condesa, referencias metro Chilpancingo. Jornada laboral: lunes a viernes, 9:00 – 18:00 hrs. Sábado 9 a 2 pm.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Recursos humanos Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

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📌 Gerente de Recursos Humanos (Nezahualcóyotl)
🏢 Connexus
📍 Nezahualcóyotl