Cualificado de Recursos Humanos con experiencia mínima de cinco años en gestión de personal, reclutamiento y selección, manejo de indicadores, control de incidencias de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional.

Reclutamiento y selección Coordinar el proceso completo de contratación de personal publicación de vacantes, entrevistas, validación de referencias y ofertas laborales.

Administración de personal Gestionar movimientos de personal, altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en los sistemas de Recursos Humanos.

Nómina y compensaciones Validar incidencias, apoyar en el procesamiento de nómina, control de beneficios y cumplimiento con políticas internas y legislación laboral. Envio de incapacidades y atención ST7.

Relaciones laborales Atender consultas de empleados y líderes, apoyar en la resolución de conflictos, disciplina y clima laboral. Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones.

Capacitación y desarrollo Coordinar programas de inducción y formación interna. Implementar y dar seguimiento a programas de leveling planes de carrera, movilidad interna y desarrollo profesional.

Programas de engagement Implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta Pulse de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados. Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la NOM035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral.





Retención de personal Monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral.

Gestión de desempeño Apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados.

Indicadores del área KPI

Tiempo de cobertura de vacantes.
Porcentaje de rotación de personal,
motivos de bajas, cumplimiento a vacaciones
Nivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo.
Cumplimiento de procesos y auditorías de Recursos Humanos.
Horas trabajadas y Tiempo Extra.

Cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales.

Proyectos y mejora continua Participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de RRHH.

Compliance Promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa. Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión. Reportar y dar seguimiento a casos o incidentes relacionados con el cumplimiento ético o normativo.
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