1. Identificar las necesidades de personal de cada área.
2. Reclutamiento y selección de vacantes administrativas y operativas.
3. Armado de expedientes y documentación de colaboradores.
4. Controlar altas, bajas, movimientos y cambios de personal.
5. Coordinar información relacionada con nómina.
6. Detectar necesidades de capacitación.
7. Elaborar y coordinar programas de capacitación.
8. Reportes de área de RHH.
9. Conocimientos en sistemas de calidad.
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