Atraccion y gestion de talento, reclutamiento y seleccion, diseñar estrategias para atraer candidatos, realizar entrevistas y supervisar la contratacion onboarding Coordinar los procesos de ingreso y programas de induccion para que los nuevos colaboradores se integren adecuadamente a la cultura de la empresa
Retencion implementar planes de carrera y estrategias de fidelizacion para reducir la rotacion de personal Formacion Identificar necesidades de aprendizaje y gestionar programas de capacitacion para mejorar las habilidades del equipo
Control de indicadores KPIs analizar datos sobre el ausentismo, rotacion
Resolucion de conflictos, manejar procedimientos diciplinarios, y gestionar procesos de terminacion de contratos o despidos
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