Brindar apoyo administrativo al área de Recursos Humanos, asegurando el correcto control, integración y actualización de expedientes, documentación y movimientos del personal, así como el seguimiento de los procesos internos del área. Principales actividades Integración, revisión y actualización de expedientes del personal. Recepción y validación de documentación de candidatos y colaboradores. Captura y actualización de información en bases de datos y sistemas internos. Apoyo en procesos de altas, bajas y movimientos de personal. Elaboración y control de contratos, formatos y documentos administrativos. Seguimiento a documentación pendiente de candidatos y colaboradores. Apoyo en el proceso de contratación e integración de nuevos ingresos. Control y archivo físico y digital de documentos. Elaboración de reportes de personal, ingresos, bajas y expedientes. Seguimiento a firmas de documentos y contratos.
Apoyo en la aplicación y seguimiento de evaluaciones o pruebas correspondientes al proceso de selección. Comunicación con candidatos y colaboradores para solicitar documentación o dar seguimiento a procesos. Apoyo al área de Reclutamiento y Selección en actividades administrativas. Control y actualización de bases de datos de candidatos. Seguimiento a incidencias y solicitudes relacionadas con documentación del personal. Apoyo en actividades generales del departamento de Recursos Humanos.
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