? GERENTE DE ORGANIZACIÓN Y COMPENSACIONES

? Guadalajara, Jalisco | Vacante confidencial

Buscamos a un perfil estratégico, analítico y con sólida experiencia en compensaciones, capaz de transformar información financiera y organizacional en propuestas que faciliten la toma de decisiones a nivel Dirección.

? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Diseñar y administrar la política de compensación y bandas salariales.
- Dirigir procesos de valuación de puestos y administración de grados.
- Mantener actualizado el catálogo maestro de puestos y estructura organizacional.
- Diseñar y actualizar tabuladores salariales, parrillas de alineación y análisis de equidad interna.
- Realizar estudios de competitividad y benchmarking salarial.
- Elaborar el presupuesto anual de incrementos y participar en la integración del presupuesto de nómina.
- Planear y controlar la plantilla autorizada, dimensionándola mediante FTEs.
- Diseñar y administrar esquemas de compensación variable e incentivos.
- Administrar el paquete de prestaciones y beneficios, así como la relación con aseguradoras y proveedores.
- Elaborar casos de negocio para nuevas posiciones, considerando costo, impacto y alternativas.
- Analizar propuestas de sueldo para vacantes, promociones, transferencias y ajustes salariales.
- Coordinar el Comité de Valuación y el ciclo anual de revisión salarial.
- Generar indicadores relacionados con estructura, headcount y costo de personal.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de compensación y mantener la confidencialidad de la información salarial.

? PERFIL QUE BUSCAMOS

- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas o afín.
- Deseable maestría, especialidad o certificación en Compensaciones, Desarrollo Organizacional o Finanzas.
- 5 años de experiencia profesional en compensaciones y diseño organizacional.
- Al menos 3 años liderando equipos o proyectos de reestructura.




- Experiencia en organizaciones de 400 colaboradores o más.
- Experiencia comprobable en:
- Valuación de puestos.
- Diseño de estructuras y organigramas.
- Construcción y administración de bandas salariales.
- Tabuladores y análisis de competitividad.
- Presupuesto y costo de nómina.
- Compensación variable e incentivos.
- Administración de beneficios.
- Planeación de headcount.
- Elaboración y presentación de casos de negocio ante Dirección.
- Excel avanzado.
- Manejo de Power BI, sistemas de nómina y ERP.
- Inglés de lectura para metodologías, encuestas salariales y documentación técnica.

? COMPETENCIAS

Buscamos una persona con:

✔️ Alta capacidad de análisis numérico

✔️ Atención al detalle

✔️ Discreción y manejo de información confidencial

✔️ Objetividad y criterio para la toma de decisiones

✔️ Capacidad de negociación

✔️ Comunicación ejecutiva

✔️ Capacidad para sustentar propuestas ante Dirección

✔️ Organización y disciplina documental

✔️ Orientación a resultados

? OFRECEMOS

Sueldo mensual bruto: $80,000

➕ Bono mensual de puntualidad: $8,000 brutos

➕ Bono mensual de asistencia: $8,000 brutos

➕ Vales de despensa: $1,150 netos mensuales

➕ Bono anual de hasta 1 mes de sueldo

➕ Seguro de Gastos Médicos Mayores

➕ Protegido de Vida

➕ Espacio de estacionamiento

➕ Cuponera digital

➕ Capacitación constante

➕ Oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la organización

? IMPORTANTE

La posición es CONFIDENCIAL.

El nombre de la empresa y detalles específicos de la operación serán compartidos durante el proceso de selección con los candidatos que avancen a las siguientes etapas.

Si cuentas con experiencia sólida en Compensaciones + Diseño Organizacional y estás buscando un reto con impacto estratégico en la estructura y crecimiento de una organización, queremos conocerte.

? Postúlate por este medio y comparte tu CV actualizado.

📌 Gerente de organización y compensaciones (Guadalajara)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Guadalajara