Información GeneralPuesto: Coordinador(a) de Recursos HumanosÁrea: Recursos HumanosUbicación: PresencialHorario: Lunes a Viernes de 8:30 a.M. a 5:30 p.M.Tipo de contratación: Directa por la empresaObjetivo del PuestoAsegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.Perfil AcadémicoIndispensable- Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en:- Psicología- Administración- Gestión Empresarial- Recursos Humanos- Carreras afinesDeseable- Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.ExperienciaIndispensable- Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:- Administración de personal.
- Control documental y expedientes.
- Elaboración y seguimiento de contratos.
- Incidencias y prenómina.
- Reclutamiento y selección.
- Onboarding e integración de personal.
- Atención a colaboradores.
- Aplicación de políticas internas.
- Procesos de desvinculación conforme a la LFT.Deseable- Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
- Participación en proyectos de desarrollo organizacional.Conocimientos TécnicosIndispensables- Microsoft Office nivel intermedio:- Excel- Word- PowerPoint- Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
- Administración documental.
- Control de incidencias.




- Prenómina.
- Legislación laboral mexicana (LFT).
- Expedientes y contratos laborales.
- Procesos de onboarding.
- Atención al cliente interno.
- Seguimiento y cumplimiento REPSE.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Principales Responsabilidades1.
Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.2.
Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.3.
Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.4.
Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.5.
Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.6.
Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.7.
Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.8.
Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.9.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.10.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.11.
Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.12.
Diseñar e implementar programas de capacitación internos.13.
Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.Competencias Clave- Sobresaliente atención al cliente interno.
- Organización y seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Resolución de problemas.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa.
- Manejo confidencial de información.
- Responsabilidad y apego a procesos.
- Orientación al detalle.

📌 Coordinador De Rr. Hh. (Lagos de Moreno)
🏢 Importante grupo
📍 Lagos de Moreno