Asegurar la correcta segmentación e interrelación de funciones, responsabilidades y relaciones de autoridad; que contribuyan al alcance de los objetivos estratégicos de cada una de las áreas de manera eficiente y productiva dentro de la DGA Operaciones, garantizando que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.Diagnosticar el entorno interno y externo que pudiera afectar el modelo operativo de las áreas, identificando las variables ambientales, estratégicas y tecnológicas que impacten dentro de los procesos para proponer iniciativas que respondan a la mejora continua del funcionamiento de éstas.Definir la autoridad y responsabilidad de los equipos, departamentos y divisiones, creando los niveles de coordinación necesarios, cuidando los tramos de control y arquetipos gerenciales adecuados.Determinar los requerimientos de complemento para cada una de las áreas a través del modelado y análisis de las métricas e indicadores de productividad y volumetría, que garanticen la eficiencia de los modelos operativos.Asesorar a las áreas usuarias efectuando análisis de capacidad para una gestión eficiente fomentando la toma de decisiones basadas en data, validando que se cuenta con el capacity necesario y asegurando el uso óptimo de sus recursos de manera que esto contribuya al alcance de los objetivos del área, estratégicos regionales y de la dirección general.Mantener control preciso de cifras de movimientos en la DGA Operaciones y su relación entre Staffing y Headcount, así como realizar seguimiento a las vacantes generales, las críticas, sus rangos de cobertura y estatus con el área de RH.Participar con el área de procesos, proyectos, iniciativas, IT y presupuesto en el análisis de proyectos especiales y críticas como automatizaciones, orientados a la optimización, control y monitoreo de medios y capital asociados proponiendo soluciones y alternativas de mejora con el fin de hacer eficiente la gestión de procesos y recursos.Requisition ID:



******We are committed to investing in our employees and helping you continue your career at Scotiabank.PropósitoAsegurar la correcta segmentación e interrelación de funciones, responsabilidades y relaciones de autoridad; que contribuyan al alcance de los objetivos estratégicos de cada una de las áreas de manera eficiente y productiva dentro de la DGA Operaciones, garantizando que todas las actividades realizadas se desarrollen de conformidad con las normas, políticas y procedimientos internos vigentes.ResponsabilidadesDiagnosticar el entorno interno y externo que pudiera afectar el modelo operativo de las áreas, identificando las variables ambientales, estratégicas y tecnológicas que impacten dentro de los procesos para proponer iniciativas que respondan a la mejora continua del funcionamiento de éstas.Definir la autoridad y responsabilidad de los equipos, departamentos y divisiones, creando los niveles de coordinación necesarios, cuidando los tramos de control y arquetipos gerenciales adecuados.Determinar los requerimientos de complemento para cada una de las áreas a través del modelado y análisis de las métricas e indicadores de productividad y volumetría, que garanticen la eficiencia de los modelos operativos.Asesorar a las áreas usuarias efectuando análisis de capacidad para una gestión eficiente fomentando la toma de decisiones basadas en data, validando que se cuenta con el capacity necesario y asegurando el uso óptimo de sus recursos de manera que esto contribuya al alcance de los objetivos del área, estratégicos regionales y de la dirección general.Mantener control preciso de cifras de movimientos en la DGA Operaciones y su relación entre Staffing y Headcount, así como realizar seguimiento a las vacantes generales, las críticas,



sus rangos de cobertura y estatus con el área de RH.Participar con el área de procesos, proyectos, iniciativas, IT y presupuesto en el análisis de proyectos especiales y críticas como automatizaciones, orientados a la optimización, control y monitoreo de medios y capital asociados proponiendo soluciones y alternativas de mejora con el fin de hacer eficiente la gestión de procesos y recursos.ExperienciaLicenciatura económica, administrativa o Ing.
Industrial.Experiencia al menos de 2 años en el en mapeo y rediseño de procesos, medición de capacidad instalada, evaluación e indicadores de desempeño, programación de tableros de productividad, establecimiento de KPI ́s.Experiencia de 2 años en establecimiento de indicadores de desempeño, desarrollo de tableros de productividad, análisis de procesos, recursos y sistemas AS IS, TO BE, áreas de reingeniería, mejora de procesos, automatizaciones o consultoría.Manejo en Visio, PowerBI, Blueworks, y gestión de proyectos, a través de JIRA Software.Manejo de Office 365 intermedio – avanzado.Para poder participar en las convocatorias internas de Scotiabank debes asegurar que tu Talent Profile se encuentre actualizado al 100%En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un contexto inclusivo y accesible para todos.
Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento**Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación****Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH**Agradecemos tu interés.
Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadasLocation(s): Mexico : Ciudad de México : Álvaro Obregón
#J-*****-Ljbffr

📌 Consultor/A Eficiencia Y Productividad (México)
🏢 Scotiabank
📍 México