partner closely with regional hr and different departments to implement er solutions.
design and conduct multiple positive employee relations programs and best practices.
responsibilities:
- relaciones sindicales y cumplimiento laboral: actuar como principal punto de contacto entre los representantes sindicales y la empresa. Asesorar a la gerencia sobre estrategias de relaciones laborales, riesgos relacionados con los sindicatos y el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales.
- fortalecer la confianza entre delegados sindicales y sindicato hacia la empresa, manteniendo comunicación abierta para resolución de inconformidades y situaciones particulares.
- coordinación de eventos corporativos y actividades de integración para fomentar la convivencia de los empleados hacia la empresa.
- responsable de la gestión de la comunicación organizacional asegurando la difusión efectiva de la información corporativa.
- implementar el proceso de evaluación de satisfacción de los empleados, análísis de resultados y generación de planes de acción.