Descripción de la vacante: ¿eres un profesional apasionado por el reclutamiento comercial y el desarrollo de equipos de alto rendimiento? En nuestra organización buscamos un(a) especialista de atracción de talento en guadalajara enfocado(a) en la atracción, selección e incorporación de promotores/agentes de seguros (con y sin experiencia). Si te motiva asumir retos, trabajar por objetivos y ser pieza fundamental en el crecimiento de la fuerza de ventas, ¡esta oportunidad es para ti! Tu objetivo principal: liderar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para incorporar promotores y agentes de seguros con alto potencial, garantizando un flujo constante de candidatos, el cumplimiento de las metas de reclutamiento y la correcta gestión de los procesos regulatorios ante la cnsf . Funciones y responsabilidades: estrategia y sourcing: diseñar y ejecutar estrategias innovadoras de atracción (sourcing, networking, reclutamiento digital, eventos, referidos y centros de influencia). Evaluación de perfiles: realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas especializadas para validar el potencial comercial, capacidad de negociación, resiliencia y empuje emprendedor. Proceso de incorporación: coordinar la integración documental, contratación y acompañar al candidato en su onboarding inicial. Gestión regulatoria: dar seguimiento oportuno a los procesos de certificación, acreditación y obtención de cédulas ante la cnsf . Relación con líderes:



trabajar mano a mano con las gerencias y direcciones comerciales para asegurar la alineación de perfiles y la cobertura en tiempo de las necesidades del negocio. Indicadores: gestionar y optimizar los indicadores de productividad (kbi) y tasas de conversión en el pipeline de reclutamiento. Requisitos del perfil: escolaridad: licenciatura concluida en psicología, administración, recursos humanos, comunicación o carrera afín. Experiencia laboral: experiencia comprobable en reclutamiento de agentes de seguros . Experiencia en el sector asegurador (agentes, asesores o promotores de seguros) — indispensable. Manejo e implementación de metodología de reclutamiento kbi e indicadores de gestión . Conocimientos técnicos: entrevistas por competencias y evaluación psicométrica aplicada a ventas (ej. Super pop / selfmanagement). Dominio experto en linkedin recruiter , bolsas de trabajo digitales y técnicas avanzadas de networking. Conocimiento del proceso de certificación y acreditación ante la cnsf . Competencias clave: orientación a resultados, negociación e influencia, solución de problemas, comunicación asertiva, constancia y visión comercial. ¿qué ofrecemos? Sueldo base atractivo esquema de incentivos / bono variable por cumplimiento de metas . Prestaciones de ley y superiores. Plan de desarrollo profesional y capacitación continua en el sector asegurador. Excelente ambiente de trabajo y colaboración directa con líderes de alto nivel. Viernes corto. Ubicación y modalidad: zona de trabajo: reforma cdmx, monterrey y guadalajara 100% presencial. Jornada: lunes a viernes. ¿listo(a) para impulsar tu carrera y liderar la atracción del mejor talento comercial? ¡postúlate por este medio anexando tu cv actualizado

📌 Especialista atracción de talento comercial (México)
🏢 Insignia Life
📍 México