Descripción de la empresa Publicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte.

La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo

entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.

Garantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México, brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laborales

complejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las

La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.

Gestión de Relaciones Laborales

- Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
- Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.

Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.

- Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.

Relación con Asesores Legales

- Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
- Dar seguimiento a litigios,



conciliaciones y procesos legales laborales.
- Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
- Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.

Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

- Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
- Formación Académica
- Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional,

Experiencia

- Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
- Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
- Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
- Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
- Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
- Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.

Manejo de conflictos y mediación.

- Documentación legal laboral.
- Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
- Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
- Microsoft 365 (Excel, Power Point, Word, Teams).
- Herramientas de gestión de casos y documentación.

Idiomas

- Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
- Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Employee & Labor Relations Manager (Ciudad de México)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Ciudad de México