Estudios: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o afines.

• Experiencia: De 2 a 4 años en puestos similares de gestión de personal.

• Conocimientos técnicos: Ley Federal del Trabajo (o legislación local aplicable), manejo de sistemas de nómina, control de incidencias y procesos de contratación.•

• Habilidades blandas: Empatía, liderazgo, resolución de conflictos y comunicación efectiva.

Funciones de Extremo a Extremo (Del Relaciones laborales a Servicios Generales)

1. Relaciones Laborales (Foco Principal)

•Vigilar el cumplimiento del Contrato colectivo y Reglamento Interior de Trabajo aplicando las sanciones establecidas en el semáforo labora

•Administra y gestiona los servicios al personal de planta, como transporte y alimentos.

•Revisa incidencias tales como permisos, vacaciones y otros, solucionando cualquier problema que pueda surgir en cumplimiento a las políticas de la empresa.

•Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas y procesos disciplinarios. (primer nivel) y escalar a Gerencia cuando lo requiera.

•Proceso y agenda de citas en CFCRL

2. Onboarding y Contratación (Foco Principal)

• Armar y resguardar los expedientes físicos y digitales de todo el personal.

• Redactar contratos laborales (determinados e indeterminados) y gestionar las firmas.





• Realizar la inducción de bienvenida a la empresa.

•Ejecución y seguimiento de validación del entrenamiento en linea para asegurar la capcitación y desarrollo de personal sindicalizado.

3. Control de Incidencias (El insumo de la nómina)

• Monitorear diariamente la asistencia, retardos, faltas, horas extras y turnos del personal operativo.

• Gestionar y registrar las incapacidades médicas (IMSS) y solicitudes de vacaciones.

4. Conocimiento de Nómina y Obligaciones

• Calculo la nómina semanal (usualmente para operativos) y catorcenal (para administrativos).

• Procesar altas, bajas y modificaciones de salario ante el IDSE (IMSS).

• Calculo finiquitos, liquidaciones y el pago de prestaciones anuales (Aguinaldo, PTU).

***Indispensable conocimiento para desvinculaciones laborales.

5. Clima Laboral y Retención

• Atender dudas directas de los trabajadores sobre sus pagos o vacaciones para evitar conflictos.

• Implementar acciones sencillas de motivación para reducir la rotación del personal operativo.

• Control y monitoreo del buzón de sugerencias

• Capacitación continua: Organizar cursos para mejorar el trabajo del equipo

Apoyo y Gestión de los Servicios Generales: Limpieza, Jardineria, Cafeteria, etc.

Ofrecemos sueldo competitivo y prestaciones superiores a la ley.

📌 Generalista de recursos humanos (Apaseo el Grande)
🏢 Fts Automotive México S. A De C. V.
📍 Apaseo el Grande