Acerca del PuestoNuestro cliente busca un Subdirector de Recursos Humanos con experiencia para unirse a su equipo en Saltillo, Coahuila . Serás un socio estratégico clave, apoyando al Director de RH en la ejecución de iniciativas de talento, desarrollo organizacional y gestión de personal. Este rol es fundamental para atraer, retener y desarrollar al mejor talento, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Trabajarás en todas las facetas de la función de RRHH, desde la adquisición de talento hasta la compensación y beneficios, y las relaciones laborales, contribuyendo al crecimiento y éxito de la empresa.Apoyar al Director de RH en la implementación de estrategias de talento y desarrollo organizacional.Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding para garantizar la adquisición del mejor talento.Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.Coordinar iniciativas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de RRHH.Experiencia mínima de 5 años en roles generalistas de Recursos Humanos o especialización en áreas clave como talento o compensaciones.Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y mejores prácticas de RRHH.Experiencia en gestión de desempeño y desarrollo organizacional.Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología,



Administración o campo relacionado.Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.Responsabilidades ClaveApoyar al Director de RH en la implementación de estrategias de talento y desarrollo organizacional.Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding para garantizar la adquisición del mejor talento.Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos y equitativos.Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.Coordinar iniciativas de desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y las políticas internas de RRHH.RequisitosExperiencia mínima de 5 años en roles generalistas de Recursos Humanos o especialización en áreas clave como talento o compensaciones.Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y mejores prácticas de RRHH.Experiencia en gestión del desempeño y desarrollo organizacional.Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo.Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades.BeneficiosSalario competitivo y bonificación basada en el desempeño.Paquete completo de prestaciones superiores a las de ley.Oportunidades de crecimiento profesional y capacitación continua.Un entorno de trabajo dinámico y enfocado en el crecimiento del equipo.Participación en proyectos estratégicos de RRHH.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico De Mantenimiento En Elevación | Crecimiento Profesional (Saltillo)
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📍 Saltillo