Información General Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos Ubicación: Presencial Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Tipo de contratación: Directa por la empresa Objetivo del Puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.
Perfil Académico Indispensable - Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en: - Psicología - Administración - Gestión Empresarial - Recursos Humanos - Carreras afines Deseable - Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.
Experiencia Indispensable - Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en: - Administración de personal.
- Control documental y expedientes.
- Elaboración y seguimiento de contratos.
- Incidencias y prenómina.
- Reclutamiento y selección.
- Onboarding e integración de personal.
- Atención a colaboradores.
- Aplicación de políticas internas.
- Procesos de desvinculación conforme a la LFT.
Deseable - Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
- Participación en proyectos de desarrollo organizacional.
Conocimientos Técnicos Indispensables - Microsoft Office nivel intermedio: - Excel - Word - PowerPoint - Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
- Administración documental.




- Control de incidencias.
- Prenómina.
- Legislación laboral mexicana (LFT).
- Expedientes y contratos laborales.
- Procesos de onboarding.
- Atención al cliente interno.
- Seguimiento y cumplimiento REPSE.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Principales Responsabilidades
1. Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
2. Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
3. Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
4. Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
5. Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
6. Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
7. Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
8. Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
9. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
10. Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
11. Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
12. Diseñar e implementar programas de capacitación internos.
13. Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.
Competencias Clave - Sobresaliente atención al cliente interno.
- Organización y seguimiento.
- Sentido de urgencia.
- Resolución de problemas.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo en equipo.
- Iniciativa.
- Manejo confidencial de información.
- Responsabilidad y apego a procesos.
- Orientación al detalle.

📌 Coordinador De Rr. Hh. (Jalisco)
🏢 Importante grupo
📍 Jalisco