Objetivo general del puesto:
Coordinar, liderar y desarrollar al equipo de Entrenadores del área de Inducción, asegurando la ejecución estandarizada y de alta calidad de los programas de bienvenida en todas las áreas de negocio, con el fin de garantizar una integración efectiva, ágil y alineada a la cultura de Grupo Coppel para cada nuevo colaborador.
Diseñar y supervisar la ejecución de los programas de inducción impartidos por el equipo de entrenadores, con el fin de asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, contenido definido y ejecución oportuna de las sesiones de inducción para el personal de actual ingreso de áreas Staff y Segmentos Especializados.
Procesar las solicitudes de nuevos ingresos y asegurar la disponibilidad de recursos físicos (salas) o virtuales (Google Meet), para garantizar que los colaboradores reciban sus accesos y materiales oportunamente, logrando un inicio puntual de sus actividades.
Supervisar que el equipo de entrenadores adopte la misma metodología de enseñanza, línea discursiva y contenidos, con la finalidad de garantizar una experiencia de onboarding homogénea, equitativa y de alta calidad para todos los colaboradores, sean locales o foráneos.
Actuar como el enlace principal entre Líderes de área, Recursos Humanos y nuevos ingresos, facilitando canales dinámicos de comunicación, para resolver dudas, atender requerimientos específicos y gestionar ágilmente cambios o cancelaciones en los equipos.
Monitorear los indicadores de satisfacción y aprendizaje de los nuevos colaboradores, para identificar áreas de oportunidad e implementar mejoras continuas en el proceso con reportes ejecutivos e indicadores claves (KPIs) del proceso de entrenamiento finalizado para la Dirección de Talento y Desarrollo, con el propósito de brindar visibilidad clara sobre las métricas,



el impacto y la efectividad de la inducción.
Definir, actualizar y evolucionar continuamente el modelo de servicio que brindan los entrenadores, para asegurar que los programas de bienvenida se mantengan alineados a la estrategia de inducción y respondan al ritmo de las necesidades actuales del negocio.
Organizar la logística y asignación de grupos a los entrenadores, para garantizar la cobertura oportuna de las sesiones de inducción en todas las áreas de negocio requeridas.
Identificar "puntos de dolor" y cuellos de botella en el flujo de trabajo diario, con la finalidad de automatizar tareas administrativas (como el envío de links u hojas de control), escalar la operación con agilidad y brindar un servicio memorable sin incrementar la carga de trabajo.
Evaluar los indicadores de desempeño individuales del equipo de entrenadores y diseñar planes de acción personalizados, con el objetivo de acompañar su desarrollo profesional, potenciar sus metas y asegurar la excelencia del área, a través de desarrollar e implementar estrategias para mantener un alto nivel de competencia pedagógica, dinamismo y conocimiento actualizado de la cultura organizacional que aporte valor al negocio y al cumplimiento de los indicadores del área.
Desarrollar las competencias del equipo para transformarlos en facilitadores de la cultura organizacional y aportar activamente en los proyectos macro de inducción de Grupo Coppel,



con el fin de asegurar que el acompañamiento de los entrenadores enriquezca y fortalezca la estrategia de Talento en la operación.
+2 años como Consultor en el área de Desarrollo de Talento.
Conocimientos en Inducción Corporativa, Onboarding, Modelos de competencias laborales, elaboración de reportes y presentaciones, desarrollo de proyectos, liderazgo estratégico.
Dominio avanzado de herramientas de Google Workspace.
Educación:
Licenciatura en Administración de empresas, Relaciones e Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Beneficios
Fondo de ahorro para el retiro
Descuentos en compras de muebles y ropa
Vacaciones
Prima vacacional
Día de cumpleaños
Becas para estudio
Útiles escolares
Ambiente de trabajo agradable
Entre otros beneficios y prestaciones
Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa.
En **** cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.
Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana.
Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel.
"En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."
Información de puesto
Identificación de puesto ******
Categoría de puesto Manager
Fecha de anuncio 18/09/2026, 02:31
Fecha límite de solicitud 17/10/2026, 06:00
Programa de puesto Tiempo completo
Ubicaciones BOULEVARD PEDRO INFANTE #**** PONIENTE, CULIACAN, SINALOA, *****, MX
#J-*****-Ljbffr

📌 Coordinador De Entrenamiento (Culiacán Rosales)
🏢 Coppel Enterprise
📍 Culiacán Rosales