Coordinador (a) de Relaciones Laborales
Somos una empresa dedicada al sector transporte y logística, comprometida con el desarrollo de nuestro talento humano, el cumplimiento de la normatividad laboral y la construcción de relaciones laborales sólidas que contribuyan a la continuidad y eficiencia de nuestras operaciones.
Objetivo del puesto
Coordinar y asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos de Capital Humano. Promover un clima laboral favorable mediante la atención oportuna de conflictos, el seguimiento a incidencias laborales y el acompañamiento a líderes operativos y administrativos.
Principales responsabilidades
- Coordinar los procesos de relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y las políticas internas de la empresa.
- Supervisar y dar seguimiento a procesos de contratación, renovaciones, bajas y terminaciones laborales.
- Gestionar y validar la correcta integración de expedientes laborales del personal.
- Atender conflictos laborales, quejas, inconformidades y situaciones disciplinarias.
- Coordinar la aplicación de medidas disciplinarias, actas administrativas y convenios laborales, conforme a la normatividad vigente.
- Brindar asesoría y acompañamiento a gerentes, jefaturas y responsables de operación en materia laboral.
- Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, incidencias laborales y bajas de personal.
- Coordinar procesos de desvinculación laboral, finiquitos y documentación correspondiente en conjunto con las áreas involucradas.
- Atender auditorías laborales, inspecciones de autoridades y requerimientos relacionados con el área.
- Implementar estrategias para fortalecer el clima laboral,
la comunicación interna y la retención del talento.
- Dar seguimiento a casos ante autoridades laborales y coordinar la atención con asesores jurídicos cuando corresponda.
- Elaborar reportes ejecutivos e indicadores de gestión para la toma de decisiones.
- Entrega de uniformes.
Requisitos
- Licenciatura concluida en Relaciones Industriales, Administración, Derecho, Psicología Organizacional o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales, preferentemente en posiciones de coordinación o supervisión.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral vigente.
- Experiencia en manejo de conflictos, desvinculaciones laborales y atención a colaboradores.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de actas administrativas, convenios y expedientes laborales.
- Manejo de indicadores de Capital Humano y elaboración de reportes.
- Manejo de Excel y herramientas de Office.
- Disponibilidad para trasladarse a centros de trabajo o unidades operativas, cuando sea necesario.
Competencias
- Liderazgo y toma de decisiones.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Comunicación efectiva y asertiva.
- Organización y seguimiento.
- Pensamiento analítico.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con personal operativo y administrativo.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo acorde con experiencia.
- Prestaciones de ley y superiores, de acuerdo con las políticas de la empresa.
- Ocasión de desarrollo profesional.
- Estabilidad laboral.
- Integración a un equipo de Capital Humano enfocado en la mejora continua.
- Vales de despensa.
- Fondo de ahorro.
Sueldo: $13,000.00 - $14,000.00 al mes
Beneficios
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Coordinador de Relaciones Laborales (Silao)
🏢 traxion
📍 Silao