En Cortez Berlanga, firma legal con presencia en México y una sólida práctica internacional, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Senior Laboral con alto nivel técnico, visión estratégica y orientación al cliente, que desee integrarse a un equipo dinámico que asesora a empresas nacionales e internacionales en sus operaciones en México.
El candidato participará activamente en proyectos laborales complejos, incluyendo:
Asesoría integral en materia de derecho laboral individual y colectivo para empresas nacionales y extranjeras.
Elaboración, revisión y negociación de contratos individuales de trabajo, contratos para personal directivo, contratos para expatriados, convenios de confidencialidad, convenios de terminación y demás documentación laboral.
Diseño e implementación de estrategias de cumplimiento laboral y prevención de riesgos para empresas de diversos sectores.
Elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo, códigos de conducta, políticas de recursos humanos, protocolos internos y manuales de cumplimiento.
Asesoría en procesos de contratación, movilidad de personal, transferencias de empleados, reestructuras organizacionales y terminaciones laborales.
Planeación e implementación de estrategias para la desvinculación de personal de alto nivel y empleados clave.
Atención de inspecciones laborales realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Asesoría en materia de seguridad social, incluyendo cumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y demás autoridades competentes.
Asesoría en materia de subcontratación especializada y cumplimiento de obligaciones derivadas del REPSE.
Participación en auditorías laborales (Labor Due Diligence) en operaciones de fusiones, adquisiciones, inversiones y reestructuras corporativas.
Representación de clientes en procedimientos de conciliación ante los Centros de Conciliación Laboral.
Coordinación y supervisión de litigios laborales ante los Tribunales Laborales.




Asesoría en relaciones colectivas de trabajo, negociación con sindicatos y revisión de contratos colectivos.
Conducción de investigaciones internas relacionadas con acoso laboral, hostigamiento, discriminación, violencia laboral, ética y cumplimiento corporativo.
Capacitación a clientes y equipos directivos en materia laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas de recursos humanos.
Participación en proyectos relacionados con la expansión de operaciones, establecimiento de nuevas empresas e inversión extranjera en México.
Coordinación de equipos de trabajo y supervisión de abogados junior y pasantes.
Licenciatura en Derecho (titulado y con cédula profesional).
Experiencia mínima de 4 a 8 años en derecho laboral.
Experiencia previa en firma legal, consultoría especializada o departamento legal corporativo.
Inglés avanzado (indispensable).
Experiencia asesorando empresas multinacionales y clientes extranjeros.
Sólidos conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, REPSE y normativa laboral aplicable.
Experiencia en litigio laboral, conciliación y negociación de conflictos laborales.
Conocimiento de relaciones colectivas de trabajo y negociación sindical.
Excelentes habilidades de redacción jurídica, negociación y comunicación.
Capacidad para gestionar múltiples asuntos de manera simultánea.
Enfoque práctico, orientación al cliente y visión de negocio.
Participación en proyectos internacionales (China–México, Estados Unidos, Sudamérica y otros mercados).
Exposición directa con directivos, inversionistas extranjeros y departamentos legales corporativos.
Participación en asuntos de alta complejidad técnica y relevancia estratégica.
Crecimiento profesional acelerado.
Capacitación continua y oportunidad de crecimiento dentro de la firma.
Ambiente dinámico, colaborativo y de alto nivel profesional.
Esquema de compensación competitivo acorde con experiencia y resultados.

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📌 Labor & Employment Lawyer (Ejido de la Finca)
🏢 Cortez Berlanga
📍 Ejido de la Finca