Descripción de Puesto:

Ser el enlace entre Recursos Humanos y las operaciones en planta, promoviendo la permanencia del personal mediante el acompañamiento diario, la detección temprana de riesgos de rotación, el fortalecimiento de la disciplina operativa, la comunicación con supervisores y el monitoreo de las condiciones básicas de seguridad, contribuyendo a la estabilidad de la plantilla y a la continuidad del servicio.

Actividades a desempeñar:

1. Acompañamiento al personal operativo: Realizar recorridos diarios en planta durante los arranques de turno, cambios de turno y cierre de jornada, para detectar buen desempeño del personal, reforzar capacitacitación, o detectar oportunamente situaciones que puedan afectar la pemanecia del personal en la empresa.

2.Seguimiento de oportuno a incidencias de asistencia: retardos, ausencias, faltas injustificadas, incapacidades, permisos y/o abandono de turno. Confirmar las causas de las incidencias, contactar al personal, informar al Supervisor, informar al Encargado de Recursos Humanos y documentar tendencias.
1. Mantener reuniones cortas diarias con los Supervisores para comunicar situaciones del personal, quién falta, quién está desmotivado, quién requiere apoyo, quién está haciendo un buen trabajo o quién podría renunciar.
2. Detección de riesgo de rotación: Identificar señales tempranas en el personal, cambios de actitud, conflictos, bajo compromiso, problemas de transporte, problemas familiares, bajo desempeño, inconformidad salarial y/o inasistencias recurrentes.
3. Atención al colaborador: Escuchar necesidades relacionadas con el tranporte, uniformes, horarios, pagos, vacaciones, prestaciones,



problemas con supervisores o compañeros y desarrollo laboral.
4. Apoyar a operaciones en la correcta aplicación del Reglamento Interior: explicar políticas, documentar incumplimientos, acompañar en procesos disciplinarios, dar seguimiento a compromisos, siempre en coordinación con Recursos Humanos.
5. Seguimiento disciplinario: Documentar hechos, obtener evidencias, coordinar entrevistas, dar seguimiento a medidas disciplinarias y verificar el cumplimiento de los compromisos establecidos.
6. Difusión de información oficial: Asegurar que todo el personal tenga conocimiento de los avisos emitidos, cambios de proceso, campañas, programas de bienestar, eventos y incentivos.
7. Verificación de plantilla: Validar diariamente el personal autorizado, cobertura, vacantes, movimientos, cambios de turno y reubicaciones.
8. Monitoreo de Seguridad Operativa: verifica visualmente que el personal porte su gafete, uniforme, chaleco, zapatos de seguridad u otro Equipo de Protección Personal (EPP), uso del celular, orden personal y actitud preventiva. Auditar condiciones conforme al Checklist de Auditoría de Seguridad para Contratistas
9. Reconocimiento del personal; Detectar personal destacados por puntualidad, buena actitud, trabajo en equipo, liderazgo, seguridad y/o apoyo a compañeros.
10. Cumplimiento al Scorecard del área a cargo.

13.. Cumplir las actividades asignadas, derivadas del Sistema de Gestión de Calidad.
1. Realizar cualquier otra actividad o función correspondientes a su área que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

Sueldo: Hasta $14,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos en Campo (Complejo Industrial Chihuahua)
🏢 IQA
📍 Complejo Industrial Chihuahua