Gestionar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal y apoyando en la atracción, integración, desarrollo y permanencia de los colaboradores.
Principales actividades:
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Publicación y seguimiento de vacantes.
- Entrevistas y filtros de candidatos.
- Integración y actualización de expedientes.
- Altas, bajas y movimientos de personal.
- Control y seguimiento de incidencias, asistencias, retardos y faltas.
- Apoyo en procesos de nómina.
- Elaboración y seguimiento de contratos.
- Inducción y capacitación de nuevos colaboradores.
- Seguimiento al desempeño y periodo de adaptación.
- Atención a dudas y necesidades de los colaboradores.
- Apoyo en la resolución de conflictos laborales.
- Seguimiento de prestaciones y cumplimiento de procesos internos.
- Elaboración de reportes e indicadores de RH.
Conocimientos indispensables:
- Manejo de SUA (Sistema Único de Autodeterminación).
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Conocimiento y aplicación de la NOM-035-STPS.
- Conocimientos generales de IMSS y movimientos ante el Seguro Social.
- Conocimiento general de procesos de baja de personal, finiquitos y terminaciones laborales.
- Manejo de incidencias y conceptos básicos de nómina.
- Integración y administración de expedientes laborales.
- Manejo de Excel y paquetería Office.
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afín.
- Edad mínima: 30 años.
- Experiencia previa en Recursos Humanos.
- Preferentemente experiencia en restaurantes, hotelería, servicios o empresas con personal operativo.
- Experiencia en reclutamiento de personal operativo.
- Destacado comunicación y trato con el personal.
- Organización, responsabilidad y capacidad para resolver situaciones laborales.