Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.
Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Acerca del Puesto Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución.
Responsabilidades Principal Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales.
Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos.
Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers.
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía.
Requisitos Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo.
Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos.
Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Beneficios Salario competitivo más bonos por desempeño y objetivos alcanzados.
Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro.
Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento.
Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del teletrabajo con la interacción presencial.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.




Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es idóneo para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación.
Responsabilidades Clave Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave.
Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural.
Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta.
Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora.
Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel.
Requisitos Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.
Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables.
Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto .
Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA.
Beneficios Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual.
Acceso a oportunidades de desarrollo profesional continuo y certificaciones.
Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ).
Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado.
Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.
Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.
Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.
Acerca del Puesto Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales,



independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo.
Responsabilidades Clave Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho.
Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, bases de datos globales).
Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo.
Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos.
Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento.
Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias.
Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología.
Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual.
Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio.
Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente.
Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable.
Beneficios Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo.
Posibilidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total.
Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento.
Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil.
Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.
Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.
Acerca del Puesto Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral.
Responsabilidades Clave Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo.
Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles.
Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos.
Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato.
Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva.
Requisitos Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento.
Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto .
Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal.
Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño .
La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto .
Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades.
Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento.
Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física.

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