Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de Recursos Humanos del hotel, asegurando la correcta administración del personal, el desarrollo del talento, un adecuado clima laboral y el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral vigente.

- Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del hotel.
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y bajas.
- Supervisar la administración de personal y expedientes de colaboradores.
- Desarrollar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño.
- Promover un ambiente laboral positivo y fortalecer la cultura organizacional.
- Coordinar iniciativas de clima laboral, engagement y reconocimiento.
- Atender y dar seguimiento a relaciones laborales y situaciones con colaboradores.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, políticas internas y procedimientos de la organización.
- Coordinar procesos de nómina, incidencias, prestaciones y movimientos de personal, en conjunto con las áreas correspondientes.
- Elaborar y dar seguimiento al presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Desarrollar indicadores de RH y presentar resultados a la Dirección General.
- Supervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.
- Coordinar programas de seguridad e higiene y bienestar laboral, en conjunto con las áreas responsables.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.




- Trabajar de manera cercana con los líderes de las diferentes áreas para identificar necesidades de personal y desarrollo.
- Fomentar una cultura enfocada en servicio al huésped, trabajo en equipo y excelencia operativa.

Requisitos
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en puestos de liderazgo de Recursos Humanos, preferentemente en hotelería, hospitalidad o empresas de servicios.
- Experiencia en manejo de personal y relaciones laborales.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.
- Experiencia en elaboración y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
- Manejo de herramientas de Office.
- Deseable experiencia con sistemas de RH y/o nómina.
- Inglés deseable, de acuerdo con las necesidades de la posición.Competencias
- Liderazgo y desarrollo de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Alto sentido de servicio.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad de negociación y manejo de conflictos.
- Organización y seguimiento.
- Orientación a resultados.
- Toma de decisiones.
- Proactividad.
- Confidencialidad y ética profesional.
- Capacidad para trabajar en un ambiente vibrante y orientado al servicio.

Sueldo: $11,872.99 - $26,141.68 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (Durango)
🏢 Hotelería
📍 Durango