Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución. Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales. Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos. Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía. Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo. Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos. Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Acerca del Puesto Nuestro cliente en Naucalpan está buscando un Talent Acquisition Partner dinámico y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento para diversas posiciones, actuando como un socio estratégico para los gerentes de contratación y asegurando la atracción del mejor talento del mercado. Tu enfoque estará en comprender profundamente las necesidades de negocio, desarrollar estrategias de búsqueda innovadoras y ofrecer una experiencia excepcional a los candidatos, contribuyendo significativamente a la formación de equipos de alto rendimiento. Buscamos a alguien proactivo, con gran capacidad de gestión y habilidades interpersonales excepcionales para navegar en un entorno corporativo exigente y en constante evolución. Responsabilidades Clave Gestionar de principio a fin el ciclo de reclutamiento para posiciones clave en diversas áreas de la empresa. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para definir requisitos, estrategias de búsqueda y perfiles ideales. Implementar y optimizar técnicas de sourcing innovadoras para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para asegurar la calidad de los candidatos. Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y hiring managers. Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la marca empleadora de la compañía. Requisitos Experiencia mínima de 3 años en roles de Talent Acquisition o Reclutamiento Corporativo. Sólida experiencia en sourcing, entrevistas y gestión de procesos de selección complejos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia. Capacidad demostrada para gestionar múltiples vacantes de forma simultánea y cumplir con objetivos. Dominio de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento digital. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Beneficios Remuneración competitiva más bonos por desempeño y objetivos alcanzados. Amplio paquete de beneficios, incluyendo seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida y plan de retiro. Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua. Ambiente de trabajo colaborativo, dinámico y con enfoque en el crecimiento. Modelo de trabajo híbrido , combinando la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación. Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural. Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta. Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora. Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel. Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos.



Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables. Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (Linked In Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto . Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA. Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner altamente experimentado y con mentalidad estratégica para unirse a su equipo, operando de manera completamente remota . Serás un socio clave para las diferentes áreas de negocio, liderando el ciclo completo de reclutamiento y asegurando la atracción de talento de alto calibre para roles críticos y de difícil cobertura. Tu rol implicará el desarrollo de estrategias de búsqueda innovadoras, la construcción de relaciones sólidas con candidatos y el asesoramiento a líderes sobre las mejores prácticas del mercado. Este puesto es ideal para profesionales que prosperan en un entorno virtual, valoran la autonomía y buscan generar un impacto significativo en la estrategia de talento de la compañía desde cualquier ubicación. Responsabilidades Clave Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento para una cartera de vacantes clave. Desarrollar e implementar estrategias de sourcing creativas y efectivas para atraer talento pasivo y activo. Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar el mejor encaje técnico y cultural. Actuar como un consultor de confianza para los hiring managers, brindando insights del mercado y guía experta. Cultivar y mantener una sólida red de talento, promoviendo activamente la marca empleadora. Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de reclutamiento y mejorar la eficiencia del funnel. Requisitos Más de 5 años de experiencia demostrada en adquisición de talento, con especialización en roles profesionales y técnicos. Trayectoria probada en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento exitosas y escalables. Dominio avanzado de herramientas ATS, plataformas de búsqueda (Linked In Recruiter, etc.) y técnicas de sourcing. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones a nivel profesional y ejecutivo. Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades en un entorno totalmente remoto . Familiaridad con el mercado laboral en México y entendimiento de las mejores prácticas globales de TA. Beneficios Salario competitivo premium y un atractivo plan de bonificación anual. Acceso a oportunidades de crecimiento profesional continuo y certificaciones. Flexibilidad total para trabajar desde cualquier lugar del mundo (100% remoto ). Un ambiente de trabajo colaborativo, innovador y tecnológicamente avanzado. Participación activa en la definición de la estrategia de talento global de la organización. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales, independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo. Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho. Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, Linked In Recruiter, bases de datos globales). Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo. Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos. Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento. Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias. Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología. Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual. Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio. Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente. Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una firma de consultoría de selección de personal de vanguardia, está buscando un Talent Acquisition Specialist (Remoto) para unirse a su equipo global. En este rol, serás un arquitecto clave en la identificación y atracción del talento más buscado a nivel internacional, apoyando a nuestros clientes en la cobertura de sus necesidades más críticas. Utilizarás herramientas de última generación y estrategias innovadoras para encontrar a los mejores profesionales,



independientemente de su ubicación. Buscamos a un profesional altamente motivado, con una mente analítica y una pasión por conectar a las personas con las oportunidades adecuadas, que desee desarrollar su carrera en un entorno totalmente remoto y colaborativo. Responsabilidades Clave Diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento para perfiles de alta demanda y nicho. Realizar búsquedas exhaustivas utilizando herramientas avanzadas (Boolean Search, Linked In Recruiter, bases de datos globales). Pre-seleccionar candidatos, validando competencias técnicas, culturales y de liderazgo. Construir y mantener relaciones sólidas y a largo plazo con profesionales talentosos. Asesorar a los consultores internos y clientes sobre el mercado laboral global y las mejores prácticas de reclutamiento. Generar reportes sobre el pipeline de talento, métricas de sourcing y efectividad de las estrategias. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en Talent Acquisition o Sourcing , preferiblemente en consultoría o tecnología. Dominio experto de herramientas de búsqueda avanzada y plataformas de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y persuasión en un entorno virtual. Capacidad para investigar y comprender rápidamente roles técnicos complejos y dominios de negocio. Autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples búsquedas simultáneamente. Fluidez en inglés (oral y escrito) es un requisito indispensable. Beneficios Salario competitivo y un paquete de compensación atractivo. Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , con flexibilidad total. Programas de desarrollo profesional continuo y acceso a certificaciones en adquisición de talento. Participación en proyectos desafiantes para clientes internacionales y de alto perfil. Cultura organizacional que fomenta la innovación, la colaboración y el crecimiento. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo. Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos. Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato. Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva. Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento. Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (Linked In Recruiter, ATS, etc.). Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto . Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal. Acerca del Puesto Nuestro cliente está expandiendo su equipo y busca un Talent Acquisition Partner dedicado y proactivo para trabajar de forma completamente remota. Esta posición es crucial para atraer y contratar talento excepcional que impulse el crecimiento y la innovación de la organización. Trabajarás como un socio estratégico para los líderes de contratación, comprendiendo profundamente sus necesidades y desarrollando estrategias efectivas para identificar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mercado. Si te apasiona la experiencia del candidato y posees una mentalidad orientada a la búsqueda, esta es tu oportunidad para marcar una diferencia significativa desde la comodidad de tu hogar. Buscamos a alguien con gran capacidad de organización, excelentes habilidades de comunicación y un profundo conocimiento de las tendencias del mercado laboral. Responsabilidades Clave Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil hasta la oferta de empleo. Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y reclutamiento efectivas para una variedad de roles. Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y objetivos. Realizar entrevistas conductuales y evaluaciones de competencias para asegurar la idoneidad del candidato. Mantener una comunicación clara y constante con los candidatos, asegurando una experiencia positiva. Requisitos Experiencia mínima de 3 años en adquisición de talento o reclutamiento. Sólidas habilidades en sourcing estratégico y uso de herramientas de reclutamiento (Linked In Recruiter, ATS, etc.). Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples prioridades en un entorno remoto . Familiaridad con diversas técnicas de evaluación y selección de personal. Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño . La flexibilidad total de trabajar desde cualquier lugar como empleado remoto . Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Acceso a herramientas y tecnología de vanguardia para el reclutamiento. Cultura de equipo colaborativa y de apoyo, a pesar de la distancia física. #J-18808-Ljbffr

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