En Cortez Berlanga, firma legal con presencia en México y una sólida práctica internacional, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Senior Laboral con alto nivel técnico, visión estratégica y orientación al cliente, que desee integrarse a un equipo dinámico que asesora a empresas nacionales e internacionales en sus operaciones en México. El candidato participará activamente en proyectos laborales complejos, incluyendo: Asesoría integral en materia de derecho laboral individual y colectivo para empresas nacionales y extranjeras. Elaboración, revisión y negociación de contratos individuales de trabajo, contratos para personal directivo, contratos para expatriados, convenios de confidencialidad, convenios de terminación y demás documentación laboral. Diseño e implementación de estrategias de cumplimiento laboral y prevención de riesgos para empresas de diversos sectores. Elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo, códigos de conducta, políticas de recursos humanos, protocolos internos y manuales de cumplimiento. Asesoría en procesos de contratación, movilidad de personal, transferencias de empleados, reestructuras organizacionales y terminaciones laborales. Planeación e implementación de estrategias para la desvinculación de personal de alto nivel y empleados clave. Atención de inspecciones laborales realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asesoría en materia de seguridad social, incluyendo cumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y demás autoridades competentes. Asesoría en materia de subcontratación especializada y cumplimiento de obligaciones derivadas del REPSE. Participación en auditorías laborales (Labor Due Diligence) en operaciones de fusiones, adquisiciones, inversiones y reestructuras corporativas. Representación de clientes en procedimientos de conciliación ante los Centros de Conciliación Laboral.



Coordinación y supervisión de litigios laborales ante los Tribunales Laborales. Asesoría en relaciones colectivas de trabajo, negociación con sindicatos y revisión de contratos colectivos. Conducción de investigaciones internas relacionadas con acoso laboral, hostigamiento, discriminación, violencia laboral, ética y cumplimiento corporativo. Capacitación a clientes y equipos directivos en materia laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas de recursos humanos. Participación en proyectos relacionados con la expansión de operaciones, establecimiento de nuevas empresas e inversión extranjera en México. Coordinación de equipos de trabajo y supervisión de abogados junior y pasantes. Licenciatura en Derecho (titulado y con cédula profesional). Experiencia mínima de 4 a 8 años en derecho laboral. Experiencia previa en firma legal, consultoría especializada o departamento legal corporativo. Inglés avanzado (indispensable). Experiencia asesorando empresas multinacionales y clientes extranjeros. Sólidos conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Protegido Social, INFONAVIT, REPSE y normativa laboral aplicable. Experiencia en litigio laboral, conciliación y negociación de conflictos laborales. Conocimiento de relaciones colectivas de trabajo y negociación sindical. Excelentes habilidades de redacción jurídica, negociación y comunicación. Capacidad para gestionar múltiples asuntos de manera simultánea. Enfoque práctico, orientación al cliente y visión de negocio. Participación en proyectos internacionales (China–México, Estados Unidos, Sudamérica y otros mercados). Exposición directa con directivos, inversionistas extranjeros y departamentos legales corporativos. Participación en asuntos de alta complejidad técnica y relevancia estratégica. Desarrollo profesional acelerado. Capacitación continua y oportunidad de crecimiento dentro de la firma. Ambiente dinámico, colaborativo y de alto nivel profesional. Esquema de compensación competitivo acorde con experiencia y resultados. #J-18808-Ljbffr

📌 Labor & employment lawyer (Ejido de la Finca)
🏢 Cortez Berlanga
📍 Ejido de la Finca