Sobre la posición

Bioadvanced Medical Center busca una persona para liderar la función de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, acompañando una etapa de profesionalización y transformación organizacional.

La posición tendrá responsabilidad sobre la administración integral del talento, relaciones laborales, reclutamiento, estructura organizacional, definición de puestos, compensación, desarrollo, capacitación y desempeño.

Buscamos un perfil práctico, cercano a la operación y con criterio para trabajar directamente con líderes y Dirección, capaz de combinar disciplina administrativa con sensibilidad hacia las personas.

Responsabilidades principales

· Liderar la función de Recursos Humanos de BMC y asegurar la correcta ejecución de sus procesos.

· Coordinar reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.

· Gestionar relaciones laborales, incidencias, permisos, vacaciones, bajas y documentación correspondiente.

· Mantener expedientes laborales completos, actualizados y debidamente resguardados.

· Consolidar y entregar en tiempo las incidencias de nómina; el cálculo de nómina, impuestos y timbrado será responsabilidad de Contraloría Interna.

· Asegurar cumplimiento de políticas laborales internas y acompañar a los líderes en situaciones laborales sensibles.

· Mantener actualizada la estructura organizacional, los organigramas y el tabulador salarial de la compañía.

· Desarrollar y mantener descripciones de puesto claras, con responsabilidades, alcance, competencias y objetivos.

· Participar en valuación de puestos y en la actualización de bandas y referencias salariales.

· Diseñar y coordinar programas de onboarding, capacitación y desarrollo.

· Implementar mecanismos prácticos de evaluación y seguimiento al desempeño.

· Identificar necesidades de desarrollo y capacitación en líderes y colaboradores.





· Dar seguimiento a clima laboral, comunicación interna y acciones de mejora organizacional.

· Apoyar a Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, compensación, desarrollo y capacitación.

· Mantener indicadores básicos de RH y presentar información ejecutiva periódicamente.

· Participar en proyectos de transformación organizacional.

· Manejar información laboral, salarial, médica y organizacional con absoluta confidencialidad y criterio profesional.

Perfil requerido

· Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

· Experiencia mínima de 4 a 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

· Experiencia previa como Coordinador(a), Jefe(a) o responsable de RH.

· Experiencia comprobable en relaciones laborales y administración de personal.

· Experiencia en reclutamiento y selección.

· Experiencia desarrollando estructuras organizacionales y descripciones de puesto.

· Conocimiento de compensaciones, valuación de puestos o tabuladores salariales.

· Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.

· Conocimiento práctico de legislación laboral mexicana.

· Manejo intermedio-avanzado de Excel y herramientas de productividad.

· Deseable experiencia en sector salud, servicios profesionales, hospitalidad o empresas de servicios.

· Inglés conversacional deseable.

Competencias alineadas al BMC Way

· Integridad: Actúa con congruencia,



protege información sensible y mantiene criterios claros aun en situaciones difíciles.

· Servicio: Entiende que RH es una función de apoyo al paciente, al colaborador y a la operación.

· Responsabilidad: Da seguimiento hasta cerrar compromisos y no deja temas relevantes sin atender.

· Colaboración: Trabaja de forma cercana con líderes y áreas, evitando silos.

· Respeto: Maneja conversaciones difíciles con firmeza y dignidad.

· Confidencialidad y criterio: Distingue qué información debe protegerse, escalarse o compartirse.

· Orientación a resultados: Convierte iniciativas de RH en acciones concretas y medibles.

· Adaptabilidad: Acompaña cambios de estructura, sistemas y formas de trabajo sin perder control.

· Comunicación clara: Informa riesgos, avances y decisiones de forma oportuna.

· Desarrollo de personas: Identifica necesidades, da retroalimentación y promueve aprendizaje y capacitación.

Primeros meses en la posición

· Tomar control de la operación cotidiana de RH.

· Conocer al equipo y entender la dinámica organizacional de BMC.

· Asegurar expedientes, incidencias y procesos laborales básicos.

· Completar y actualizar la estructura organizacional.

· Consolidar descripciones de puesto.

· Dar continuidad al ejercicio de valuación y mantenimiento del tabulador.

· Definir prioridades de reclutamiento, capacitación y desarrollo.

· Establecer una agenda de trabajo con los líderes.

· Proponer indicadores básicos de Recursos Humanos.

· Implementar y estabilizar los módulos de RH de Medix, en coordinación con las áreas correspondientes.

· Generar confianza con colaboradores y Dirección mediante información objetiva, confidencialidad y seguimiento.

Horario

Jornada completa, presencial en Tijuana.

Sueldo: $28,000.00 - $32,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefatura de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Zona Urbana Rio Tijuana)
🏢 Bioadvanced Medical Center
📍 Zona Urbana Rio Tijuana