Área: Recursos Humanos / Atracción de TalentoSector: Transporte y Logística EGOBA

Objetivo del puesto

Ejecutar estrategias de reclutamiento y atracción de talento en campo para cubrir oportunamente las vacantes operativas y administrativas de la organización, principalmente posiciones relacionadas con operadores de transporte, distribución, logística y almacén, asegurando el cumplimiento de los perfiles, requisitos y procesos internos de contratación.

Principales responsabilidades

- Realizar reclutamiento en campo en zonas estratégicas, puntos de concentración de candidatos, centrales, paraderos, bolsas de trabajo, ferias de empleo y comunidades cercanas a los centros de operación.
- Diseñar y ejecutar estrategias para la atracción de operadores de tractocamión, quinta rueda, reparto, transporte de personal y unidades de carga, de acuerdo con las necesidades de la operación.
- Publicar y mantener actualizadas las vacantes en redes sociales, bolsas de trabajo, grupos especializados, plataformas digitales y medios locales.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante llamadas, mensajes, referidos y diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar entrevistas iniciales y filtros telefónicos y presenciales, validando experiencia, disponibilidad, zona de residencia y requisitos del puesto.
- Validar documentación y requisitos necesarios para el proceso de contratación, de acuerdo con el perfil solicitado.
- Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso: contacto inicial, entrevista, evaluaciones, documentación, exámenes, contratación e ingreso.
- Mantener actualizada la base de datos y cartera de candidatos.
- Generar estrategias para reducir tiempos de cobertura y mantener una bolsa activa de candidatos para posiciones críticas.




- Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento como:
- Número de candidatos contactados.
- Candidatos entrevistados.
- Candidatos enviados a proceso.
- Contrataciones.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Fuentes de reclutamiento.
- Índice de efectividad de contratación.
- Realizar visitas a zonas de operación para identificar nuevas fuentes de talento.
- Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y campañas masivas.
- Coordinarse con líderes de operación y Recursos Humanos para conocer necesidades de personal y prioridades de cobertura.
- Dar seguimiento a candidatos contratados durante su proceso de ingreso para favorecer una adecuada incorporación.
- Mantener comunicación constante con los candidatos y brindar información clara sobre condiciones laborales, proceso de selección y documentación requerida.
- Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento de acuerdo con las necesidades de la operación.

Requisitos

Escolaridad:

Licenciatura o carrera técnica en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. También puede considerarse experiencia equivalente.

Experiencia:

- Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento, preferentemente en campo.
- Deseable experiencia en transporte, logística, distribución, paquetería o sectores operativos.




- Experiencia en reclutamiento de perfiles masivos u operativos.
- Deseable experiencia en reclutamiento de operadores de transporte.

Conocimientos:

- Técnicas de entrevista y selección.
- Fuentes y medios de reclutamiento.
- Reclutamiento masivo y de campo.
- Manejo de redes sociales y bolsas de trabajo.
- Manejo de bases de datos y herramientas de Office.
- Conocimiento general de procesos de contratación.
- Deseable conocimiento de perfiles y documentación requerida para operadores de transporte.

Competencias
- Comunicación efectiva.
- Facilidad de palabra.
- Orientación a resultados.
- Proactividad.
- Organización y seguimiento.
- Trabajo bajo presión.
- Negociación.
- Servicio al cliente interno y externo.
- Capacidad para trabajar en campo.
- Adaptabilidad.
- Trabajo en equipo.
- Enfoque en cumplimiento de objetivos.

Condiciones y características del puesto
- Disponibilidad para realizar trabajo en campo y visitas a diferentes puntos de reclutamiento.
- Disponibilidad para trasladarse a centros de operación, zonas industriales, ferias de empleo y puntos estratégicos.
- Trabajo orientado al cumplimiento de metas de cobertura y contratación.
- Disponibilidad de horario de acuerdo con las necesidades de la operación.

Indicadores clave (KPI)
- % de cobertura de vacantes.
- Tiempo promedio de cobertura.
- Número de contrataciones mensuales.
- Candidatos efectivos por fuente de reclutamiento.
- % de candidatos que concluyen proceso.
- % de permanencia de nuevos ingresos.
- Costo por contratación.
- Cumplimiento de plantilla operativa.

Sueldo: A partir de $14,000.00 al mes

Ventajas

- Estacionamiento de la empresa

Lugar de trabajo: On the road

📌 RECLUTADOR DE CAMPO (Parque Industrial Aeropuerto)
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📍 Parque Industrial Aeropuerto