Garantizar la cobertura oportuna de las plantillas de guardias de seguridad patrimonial, monitoristas e intramuros, generar estrategias masivas de atracción, filtrado y contratación de talento operativo en Monterrey y área metropolitana, asegurando los estándares de calidad y de control de confianza.
Responsabilidades Principales
- Atracción masiva: Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento operativo mediante ferias de empleo, módulos móviles, alianzas estratégicas, bolsas de trabajo y redes sociales locales.
- Filtro y Entrevistas: Conducir entrevistas iniciales, profundas y por competencias para validar la estabilidad laboral y el apego a normas y perfil de servicio del candidato.
- Control de Confianza: Generar los documentos necesarios para cumplir con las normativas de contratacion de guardias de seguridad.
- Cobertura de Plantilla: Supervisar diariamente los indicadores de rotación y ausentismo del personal para detonar acciones que garanticen cubrir las vacantes acorde a las necesidades de los clientes.
- Indicadores (KPIs):
Estar familiarizado con el manejo de indicadores propios de empresas de seguridad de personal.
Requisitos del Perfil
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia: Mínimo de 5 años en reclutamiento masivo, operativo o de perfiles de seguridad privada (guardias,
- Habilidades: Negociación, tolerancia a la frustración, trabajo en equipo, orientado a resultados, comunicación efectiva y persuasión.
- Office: Manejo de excel y base de datos
Sueldo: $19,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios
- Apoyo al crecimiento profesional
Experiencia
- Reclutamiento de personal de seguridad: 3 años (Deseable)
- Reclutamiento: 5 años (Deseable)
- Manejo de KPI´S de RRHH: 3 años (Deseable)
- Mercado laboral: 3 años (Deseable)
- pruebas de psicometrías: 3 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial
📌 Reclutador Sr. de Guardias de Seguridad (Mitras Centro)
🏢 C2 Capital Humano
📍 Mitras Centro
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