Descripción del Proyecto

Brindar apoyo a las iniciativas de Recursos Humanos en la Dirección de Cadena de Suministro, participando en procesos operativos y estratégicos que le permitan desarrollar experiencia práctica en administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión de indicadores.

Retos que implican para el estudiante

Conocer y comprender la operación de un negocio con personal operativo, administrativo y sindicalizado. Gestionar múltiples actividades y prioridades en un contexto dinámico. Desarrollar habilidades de análisis de información y seguimiento de indicadores de RH. Interactuar con diferentes niveles organizacionales manteniendo confidencialidad y profesionalismo. Participar en proyectos de mejora continua y transformación organizacional. Comprender la aplicación práctica de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

Administración de Personal

Apoyo en la integración y actualización de expedientes. Seguimiento a movimientos de personal y documentación laboral. Apoyo en procesos de onboarding e inducción.

Capacitación y Desarrollo

Seguimiento a cursos obligatorios y programas de capacitación. Elaboración de reportes de avance y cumplimiento. Apoyo en la logística de eventos de capacitación y actividades de integración

Indicadores de Recursos Humanos

Actualización y seguimiento de bases de datos. Elaboración de reportes e indicadores de capacitación, clima organizacional y desempeño.



Análisis de tendencias y generación de presentaciones ejecutivas.

Comunicación y Cultura Organizacional

Apoyo en campañas de comunicación interna. Participación en iniciativas de reconocimiento y compromiso del personal. Seguimiento a encuestas organizacionales.

Proyectos de Recursos Humanos

Apoyo en proyectos de mejora de procesos. Participación en levantamiento y análisis de información. Elaboración de materiales y presentaciones para seguimiento de iniciativas.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

Dashboard o reporte mensual de indicadores de Recursos Humanos. Base de datos actualizada y documentada de capacitación y desarrollo. Presentación ejecutiva de un proyecto de mejora implementado o analizado durante su estancia. Reporte de análisis de una problemática o proceso de RH con recomendaciones. Manual o procedimiento documentado de una actividad administrativa o proceso apoyado. Presentación final de resultados y aprendizajes adquiridos durante el programa de prácticas.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y análisis de datos). Manejo de Power Point. Deseable conocimiento básico de Power BI. Conocimientos básicos de Recursos Humanos y legislación laboral. Organización y atención al detalle. Análisis de información. Proactividad e iniciativa. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Orientación al servicio. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. Manejo confidencial de información. Planeación y seguimiento.

📌 Practicante en recursos humanos (México)
🏢 CEMEX
📍 México