Información GeneralPuesto: Coordinador(a) de Recursos HumanosÁrea: Recursos HumanosUbicación: PresencialHorario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.Tipo de contratación: Directa por la empresaObjetivo del PuestoAsegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.Perfil AcadémicoIndispensableBachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en:PsicologíaAdministraciónGestión EmpresarialRecursos HumanosCarreras afinesDeseableCursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.ExperienciaIndispensableMínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:Administración de personal.Control documental y expedientes.Elaboración y seguimiento de contratos.Incidencias y prenómina.Reclutamiento y selección.Onboarding e integración de personal.Atención a colaboradores.Aplicación de políticas internas.Procesos de desvinculación conforme a la LFT.DeseableExperiencia en empresas de servicios,



manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.Participación en proyectos de desarrollo organizacional.Conocimientos TécnicosIndispensablesMicrosoft Office nivel intermedio:ExcelWordPowerPointManejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.Administración documental.Control de incidencias.Prenómina.Legislación laboral mexicana (LFT).
Expedientes y contratos laborales.Procesos de onboarding.Atención al cliente interno.Seguimiento y cumplimiento REPSE.Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Principales ResponsabilidadesAdministrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.Diseñar e implementar programas de capacitación internos.Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.Competencias ClaveExcelente atención al cliente interno.Organización y seguimiento.Sentido de urgencia.Resolución de problemas.Comunicación efectiva.Trabajo en equipo.Iniciativa.Manejo confidencial de información.Responsabilidad y apego a procesos.Orientación al detalle.

📌 Coordinador De Rr. Hh. (Zapopan)
🏢 Importante empresa
📍 Zapopan