Empresa Nacional con Presencial Regional solicita: Director de Recursos Humanos Funciones: Estrategia y Planificación - Diseñar el plan anual de RH alineado con el presupuesto y el crecimiento de la empresa.

- Asesorar a la Dirección General y comités ejecutivos en la toma de decisiones críticas sobre talento.
- Liderar procesos de gestión del cambio en etapas de expansión o reestructuración. Atracción y Retención de Talento - Atraer Talento a la organización con las mejores prácticas del mercado.
- Implementar programas de Employer Branding para posicionar a la empresa como un empleador de elección.
- Diseñar planes de sucesión y mapas de carrera para perfiles críticos.
- Compensaciones y Beneficios - Estructurar esquemas de remuneración competitivos basados en tabuladores de mercado.
- Gestionar programas de incentivos e incentivos vinculados a indicadores de desempeño (KPIs). 4.

Desarrollo

Organizacional y Cultura - Liderar el diagnóstico de clima laboral y ejecutar planes de acción para mejorar el engagement.

- Supervisar los programas de capacitación y desarrollo de competencias técnicas y soft skills.




- Fomentar una cultura de liderazgo basada en valores y alto desempeño. 5.

Relaciones

Laborales y Cumplimiento - Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente (Leyes laborales, seguridad social y NOMs).

- Gestionar la relación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos laborales. Perfil del Candidato Formación y Experiencia - Educación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, o afin.

Preferible

Maestría en Dirección de Empresas (MBA) o Gestión de Talento.

- Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de liderazgo en RH, idealmente con experiencia en consultoría o gestión de múltiples unidades de negocio.

Competencias Técnicas - Dominio de sistemas de gestión (ERP/HRIS) como SAP SuccessFactors, Oracle Hyperion o Microsoft 365.

- Análisis de indicadores macroeconómicos y su impacto en el costo laboral.
- Dominio avanzado de inglés (especialmente para entornos globales).

Habilidades Blandas (Soft Skills) - Visión estratégica y pensamiento analítico.

- Influencia y negociación a nivel ejecutivo.
- Trabajo en Equipo

📌 HR Director (Ciudad de México)
🏢 Alexander Hughes Mexico
📍 Ciudad de México