Asegurar la ejecución y administración de los programas y/o actividades de desarrollo de las competencias del personal, coordinando los programas de educación Continúa alineados a la visión del negocio, leyes y normas establecidas por la organización.
Principales Actividades
- Gestionar los programas de capacitación y educación continua a nivel nacional, alineados a la estrategia de la organización.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando con las diferentes áreas para diseñar soluciones de aprendizaje.
- Liderar programas como Semillero de Talento, Certificaciones Internas y Academias de Capacitación.
- Coordinar la implementación y participación de los colaboradores, optimizando los recursos destinados a capacitación.
- Dar seguimiento a KPIs de Capacitación y Desarrollo, como horas de capacitación,
asistencia, competencias, efectividad y cumplimiento del plan anual.
Características Indispensables
- Conocimiento de la industria.
- Manejo de Microsoft Office y Google Workspace.
- Conocimiento de procesos, metodologías y estrategias de enseñanza y aprendizaje.
- Experiencia en elaboración de planes de estudio y matrices de crecimiento y desarrollo.
- Administración y gestión de la plataforma SIRCE – STPS.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana y normatividad aplicable, incluyendo LFT, STPS e ISO 9000.
- Manejo de plataformas LMS como Cornerstone, Moodle, Blackboard o equivalentes.
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