Join our Team

Acerca de la oportunidad

Como Intern de Recursos Humanos, apoyarás en la preservación del valor humano de la organización mediante la ejecución de diversas actividades administrativas de RR. HH. y la gestión de información en nuestros sistemas, contribuyendo a mantener la calidad e integridad de los datos.

Esta oportunidad es ideal para una persona estudiante de los últimos semestres que busca desarrollarse en Recursos Humanos.

Tus funciones
- Recorridos a empleados nuevos.
- Control y actualización de la base de datos.
- Apoyar en la preparación individualizada de contratos y acuerdos.
- Contribuir con conocimiento operativo en diversos proyectos de Recursos Humanos.
- Apoyar en tareas administrativas, órdenes de compra, organización de expedientes y procesos de onboarding de candidatos.
- Identificar oportunidades de mejora y proponer ideas creativas para hacer más eficientes los procesos del área.
- Comunicación interna

Lo que necesitas
- Ser estudiante de los últimos semestres de una carrera económico-administrativa, Psicología, Relaciones Industriales,



Ingeniería, Administración o una carrera afín.
- Tener interés genuino en desarrollarse en el área de Recursos Humanos.
- Manejo de Excel (tablas dinámicas).
- Inglés intermedio.
- Disponibilidad para acudir a la planta de lunes a viernes 5 horas diarias.
- Conocimientos básicos de analítica y gestión de datos; nociones de privacidad de datos y normativas laborales.
- Familiaridad con procesos administrativos de Recursos Humanos, expedientes y onboarding.
- Actitud de servicio.
- Proactividad.
- Sobresaliente manejo de relaciones interpersonales.
- Empatía y comunicación clara a diferentes niveles.
- Atención al detalle y compromiso con la calidad de la información

Why join Ericsson?At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problem

📌 HR Intern (México)
🏢 Ericsson
📍 México