- Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
- Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
- Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
- Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
- Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
- Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios.
- Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
- Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
- Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.Lo que disfrutará haciendoResponsabilidades- Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la Planta.
- Actuar como socio estratégico de la Gerencia de Planta y Staff, brindando asesoría en temas de personas y organización.
- Coordinar los procesos de Atracción y Selección de Talento, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.
- Gestionar los procesos de Desempeño, Talento, Sucesión y Desarrollo Organizacional.
- Dar seguimiento a Clima Organizacional, Cultura y Engagement.
- Gestionar las Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la LFT, RIT, CCT, políticas internas y procedimientos de la compañía.
- Atender la relación sindical y el servicio a todos los colaboradores.




- Coordinar y dar seguimiento a los procesos e incidencias relacionados con Nómina, Compensaciones y Beneficios.
- Gestionar movimientos de personal, altas, bajas y procesos disciplinarios.
- Dar seguimiento a los KPIs de Recursos Humanos, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y otros indicadores de gestión.
- Impulsar iniciativas de comunicación, cultura y mejora continua dentro de la planta.Lo que te hace genialLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín.Conocimientos/Experiencia- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares como HRBP, Jefe de RH- A cargo de HC de + 130 colaboradores"- Experiencia administrando de manera integral todos los procesos de RH dentro de operaciones de manufactura, preferentemente.
- Conocimiento sólido de Ley Federal del Trabajo y Relaciones Laborales.
- Experiencia en gestión de indicadores de RH y acompañamiento a líderes.Competencias Clave- Liderazgo de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para desenvolverse tanto en ambientes operativos como con equipos gerenciales- Comunicación efectiva- Capacidad de negociación- Orientación a resultados- Cercanía con la operación.
- Toma de decisiones basada en información.
- Gestión del cambio.
- Desarrollo de equipos.
- Visión integral del negocio.Lo que puede esperar trabajando con nosotros- Beneficios adicionales a ley.
- Oportunidad de crecimiento.
- Remuneración competitiva.En ALPLA no se permite la discriminación por ninguna condición; así mismo estamos a favor de la diversidad, inclusión laboral e igualdad de oportunidades es por ello que nuestro proceso de atracción de talento se apega a lo establecido en la legislación vigente y mejores prácticas laborales, fomentando nuestros valores corporativos y promoviendo una cultura de respeto para todos.La Planta de encuentra en Jiutepec, Morelos.
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