Información General Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos Ubicación: Presencial Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.
Tipo de contratación: Directa por la empresa Objetivo del Puesto Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.
Perfil Académico Indispensable Bachillerato Técnico concluido o Licenciatura en curso (últimos semestres) o concluida en: Psicología Administración Gestión Empresarial Recursos Humanos Carreras afines Deseable Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.
Experiencia Indispensable Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en: Administración de personal.
Control documental y expedientes.
Elaboración y seguimiento de contratos.
Incidencias y prenómina.
Reclutamiento y selección.
Onboarding e integración de personal.
Atención a colaboradores.
Aplicación de políticas internas.
Procesos de desvinculación conforme a la LFT.
Deseable Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
Participación en proyectos de desarrollo organizacional.
Conocimientos Técnicos Indispensables Microsoft Office nivel intermedio: Excel Word PowerPoint Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
Administración documental.




Control de incidencias.
Prenómina.
Legislación laboral mexicana (LFT).
Expedientes y contratos laborales.
Procesos de onboarding.
Atención al cliente interno.
Seguimiento y cumplimiento REPSE.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Principales Responsabilidades Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
Diseñar e implementar programas de capacitación internos.
Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.
Competencias Principal Excelente atención al cliente interno.
Organización y seguimiento.
Sentido de urgencia.
Resolución de problemas.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Iniciativa.
Manejo confidencial de información.
Responsabilidad y apego a procesos.
Orientación al detalle.

📌 Coordinador De Rr. Hh. (Jalisco)
🏢 Empresa líder
📍 Jalisco