¿De qué trata el rol?

Buscamos un perfil constructor, no administrador: alguien que disfrute salir a la calle, liderar desde el ejemplo y levantar una operación de venta en terreno prácticamente desde cero.

Este no es un rol de mantener lo que ya existe. Es un rol de diagnóstico, construcción y escalamiento.

Lo que harás día a día
Liderar simultáneamente tres frentes: gestora de venta, closers y vendedores en terreno, con objetivos y seguimiento semanal para cada uno
Reclutar, formar y hacer seguimiento de KPIs de cada actual vendedor, asegurando que rampe a resultados en su primer trimestre
Diseñar territorios, rutas de cobertura y la disciplina de actividad diaria del equipo de campo
Coachear de forma individual: 1:1s, role play, shadowing y planes de acción con diagnóstico y metas claras
Salir a terreno con los ejecutivos, acompañar reuniones y apoyar directamente en el cierre cuando el negocio lo requiera
Trabajar codo a codo con Marketing y Onboarding en campañas, y con el Country Manager en la estrategia comercial
Analizar el mercado y proponer nuevas metodologías de venta consultiva, diferenciadas por canal
Mantener el CRM como fuente confiable de funnel, KPIs y proyección de cierre

Must Have
Licenciatura terminada o pasante en Ingeniería, Administración,



Comercial o afín
3 a 4 años liderando equipos de venta
Experiencia de venta con productos intangibles, productos tecnologicos, software
Experiencia comprobable construyendo o escalando un equipo de venta en terreno/campo (no basta con haber operado uno ya armado)
Experiencia liderando también venta consultiva online o remota, no solo terreno
Manejo de CRM para gestión de pipeline (Pipedrive deseable)
Disponibilidad para operar en CDMX

Nice to Have
Experiencia previa en empresas de tecnología, idealmente SaaS
Haber operado con esquemas de alta compensación variable y alta rotación de equipo
Conocimiento del segmento pyme mexicano
Interés o experiencia en ecommerce, integraciones o venta multicanal

Competencias fundamental
Liderazgo desde el ejemplo, con disposición real a salir a la calle con el equipo
Comunicación cercana y capacidad de transmitir confianza a un equipo joven que necesita guía y autonomía
Capacidad de diagnóstico y de construcción: el rol exige levantar la operación, no administrarla
Visión estratégica y pensamiento analítico, con foco permanente en resultados
Adaptabilidad y apertura al cambio en contextos de alta vibrante

📌 Supervisor De Ventas Ciudad De México
🏢 TALENTO STARTUP SAPI DE
📍 Ciudad de México