Actividades
Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.
Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.
Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.
Crear y mantener bases de datos de colaboradores.
Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.
Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.
Generar indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs).
Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.
Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.
Garantizar la calidad, confidencialidad y correcta administración de la información del personal.
Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.




Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades
Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.
Atención al detalle.
Capacidad para interpretar y comunicar información de manera transparente.
Organización y administración del tiempo.
Trabajo en equipo.
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Capacidad para trabajar con información confidencial.
Iniciativa para proponer mejoras.
Capacidad para convertir datos en conclusiones útiles para el negocio.

Licenciatura o Ingeniería en
Administración.
Recursos Humanos.
Actuaría.
Estadística.
Economía.
Matemáticas.
Sistemas/Informática.
Ciencia de Datos.
carreras afines.

📌 Analista De Datos Tlalpan (México)
🏢 AISLAMIENTOS Y SERVICIOS INTEGRADOS DEL GOLFO SA DE
📍 México