Business Partner de Recursos Humanos¿Te apasiona impulsar el talento y convertirte en un socio estratégico del negocio?Objetivo del PuestoActuar como socio estratégico del negocio, asegurando una gestión integral, preventiva y orientada a resultados del talento humano. Será responsable de garantizar la cobertura oportuna de vacantes, impulsar un clima laboral positivo, gestionar indicadores clave de talento y acompañar a los líderes en la toma de decisiones relacionadas con personas.Asimismo, liderará la gestión del ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección hasta el desarrollo, reconocimiento, permanencia y desvinculación, promoviendo una experiencia positiva y alineada con los valores y mejores prácticas de Recursos Humanos.Principales Responsabilidades:Reclutamiento y SelecciónAsegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.Realizar entrevistas por competencias y evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.Coordinar estudios socioeconómicos y procesos de contratación.Monitorear y optimizar las distintas fuentes de reclutamiento para garantizar resultados efectivos.Desarrollo OrganizacionalImpartir programas de inducción y onboarding.Identificar oportunidades de mejora en clima laboral, compromiso y retención.Analizar indicadores y causas de rotación, implementando acciones correctivas.Asesorar y acompañar a líderes en temas de gestión, desempeño y desarrollo de talento.Administración de PersonalGestionar contratos, expedientes, movimientos de personal y documentación laboral.Dar seguimiento a incidencias de nómina, prenómina, incapacidades y ausentismos.Realizar visitas a operación y auditorías de cumplimiento de procesos de Recursos HUmanosCoordinar la entrega de uniformes y asegurar el cumplimiento de políticas internas.Gestión EstratégicaMonitorear indicadores fundamental de talento: cobertura, rotación,



ausentismo, clima laboral y retención.Elaborar reportes ejecutivos y planes de acción orientados al cumplimiento de objetivos del negocio.Fungir como consultor interno y socio estratégico de los líderes en la gestión de personas.Perfil RequeridoEscolaridadLicenciatura concluida en Psicología, Administración, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.De 3 a 4 años en posiciones generalistas o de Business Partner de Recursos Humanos.Experiencia gestionando procesos de Recursos Humanos de principio a fin.Atención a clientes internos y manejo de relaciones con diferentes niveles organizacionales.Experiencia en resolución de conflictos laborales.Manejo de excel intermedioManejo de IA enfocada a reclutamientoDeseable experiencia en entornos operativos de alto volumen.Disponibilidad de horario.Competencias ClavePensamiento estratégico.Gestión del cambio y fortalecimiento de cultura organizacional.Influencia y consultoría interna.Toma de decisiones basada en datos.Liderazgo de servicio.Comunicación efectiva.Resolución de conflictos.Orientación a resultados.Capacidad de análisis y ejecución.OfrecemosHorario laboral de lunes a viernes.Prestaciones de ley desde el primer día.Servicio de comedor.Bonos por metricasEquipo telefónico para el desempeño de funciones.Adelantos de nómina.Becas escolares.Excelente ambiente de trabajo.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.Participación estratégica en la toma de decisiones del negocio.Ambiente dinámico, retador y colaborativo.¿Por qué unirte a nosotros?Formarás parte de una organización dinámica donde podrás influir directamente en la estrategia de talento, generar impacto en los resultados del negocio y contribuir al desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada a las personas.¡Postúlate y sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento de las personas y del negocio!
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📌 Coordinador Regional de Recursos Humanos (Colón)
🏢 Cirsa Gaming
📍 Colón