El salario para un coordinador de recursos humanos en Sinaloa generalmente oscila entre $15,000 y $25,000 pesos mexicanos mensuales. Este rango puede variar según la experiencia, el tamaño de la empresa y las responsabilidades específicas del puesto. Las posiciones con mayor antigüedad y responsabilidades suelen ofrecer una compensación más alta.
Los principales empleadores de coordinadores de recursos humanos en Sinaloa incluyen empresas del sector agrícola, manufacturero y de servicios. Organizaciones como Bachoco , SuKarne y diversas cadenas hoteleras suelen tener vacantes activas. También, las instituciones gubernamentales y educativas buscan activamente estos perfiles.
Generalmente, se requiere experiencia previa en áreas de recursos humanos para asumir el rol de coordinador. Un mínimo de 2 a 3 años de experiencia en funciones relacionadas suele ser un requisito común. Sin embargo, algunas empresas pueden considerar candidatos con menos experiencia para puestos de nivel inicial o asistentes.
Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para apoyar las operaciones de Recursos Humanos en Zapopan, Jalisco . Este puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo. Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes, apoyo en reclutamiento y la coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle, excelentes habilidades de organización y un enfoque en brindar un servicio excepcional a nuestros empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y productivo donde la sinergia entre el trabajo remoto y presencial maximice los resultados operativos y el compromiso del personal.
Asistir en la administración de procesos de reclutamiento y selección,



incluyendo la programación de entrevistas y la preselección de candidatos.
Mantener y actualizar los expedientes del personal físico y digital, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de normativas.
Coordinar la logística de programas de capacitación y eventos de integración para empleados.
Dar soporte en la administración de beneficios, incluyendo seguros y programas de bienestar.
Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
Colaborar en la preparación de reportes y análisis de datos de RRHH para la toma de decisiones.
Experiencia de 1 a 3 años en un rol de apoyo dentro del departamento de Recursos Humanos .
Conocimiento de los procesos básicos de RRHH y familiaridad con legislación laboral mexicana .
Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
Habilidades de organización excepcionales y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Adaptabilidad para trabajar tanto de forma remota como presencial en un modelo híbrido .
Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Coordinador de Recursos Humanos organizado y proactivo para apoyar las operaciones de Recursos Humanos en Zapopan, Jalisco . Este puesto ofrece un modelo de trabajo híbrido , combinando la eficiencia del trabajo desde casa con la colaboración presencial necesaria para fortalecer las relaciones y la cultura del equipo. Serás clave en la administración diaria de las funciones de RRHH, incluyendo la gestión de expedientes,



apoyo en reclutamiento y la coordinación de iniciativas de bienestar y capacitación. Buscamos a alguien con una gran atención al detalle, excelentes habilidades de organización y un enfoque en brindar un servicio excepcional a nuestros empleados, contribuyendo a un ambiente laboral positivo y productivo donde la sinergia entre el trabajo remoto y presencial maximice los resultados operativos y el compromiso del personal.
Asistir en la administración de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la programación de entrevistas y la preselección de candidatos.
Mantener y actualizar los expedientes del personal físico y digital, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de normativas.
Coordinar la logística de programas de capacitación y eventos de integración para empleados.
Dar soporte en la administración de beneficios, incluyendo seguros y programas de bienestar.
Gestionar la comunicación interna relacionada con políticas y procedimientos de RRHH.
Colaborar en la preparación de reportes y análisis de datos de RRHH para la toma de decisiones.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o campo afín.
Experiencia de 1 a 3 años en un rol de apoyo dentro del departamento de Recursos Humanos .
Conocimiento de los procesos básicos de RRHH y familiaridad con legislación laboral mexicana .
Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
Habilidades de organización excepcionales y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Adaptabilidad para trabajar tanto de forma remota como presencial en un modelo híbrido .
Salario competitivo y oportunidades de crecimiento profesional.
Modelo de trabajo híbrido que ofrece flexibilidad y colaboración.
Paquete de beneficios médicos y de vida.
Formación continua y apoyo para el desarrollo de habilidades.
Un ambiente de trabajo positivo y un equipo de RRHH solidario.

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📌 Coordinador De Recursos Humanos (Centro)
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